Persone e società

ALPLA è cresciuta molto negli anni scorsi. Alla fine del 2021, per l’impresa lavoravano 22.100 persone. Questo ha comportato anche un aumento della responsabilità, che ALPLA si assume nei confronti dei propri dipendenti e delle loro famiglie.

La sicurezza e la salute dei nostri dipendenti hanno per noi la massima importanza. Un altro presupposto fondamentale è costituito dal rispetto di tutte le norme sul lavoro e il trattamento paritario di tutte le persone. ALPLA dà inoltre grande valore al perfezionamento e allo sviluppo dei dipendenti, oltre che alla formazione della prossima generazione nei propri stabilimenti per l’apprendistato.

Trattamento paritario di tutti i dipendenti

Le persone che lavorano alla ALPLA sono importanti per noi. Sono trattate equamente indipendentemente dalla loro provenienza, dal loro sesso o dal loro credo. Non ci limitiamo a rispettare la diversità, ma la consideriamo una fonte di innovazione e di successo. Inoltre, ogni singola persona è anche ambasciatrice dell’impresa e contribuisce a formare l’immagine di ALPLA.

Sicurezza e salute

Il tema della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute merita una grande attenzione. Tutti i dipendenti alla ALPLA dovrebbero poter lavorare in un ambiente salutare e sicuro. La salute e la sicurezza dei dipendenti stanno molto a cuore ad ALPLA. Inoltre, malattie e incidenti producono anche dei costi notevoli e possono causare l’arresto della produzione. ALPLA si è quindi posta l’obiettivo di azzerare gli infortuni. Inoltre, in futuro verranno migliorati ulteriormente i già severi standard degli stabilimenti e verrà rafforzata la consapevolezza in questo campo anche tra i partner, i clienti e i fornitori.

Sviluppo personale

Nel 2019/2020 è stato creato e dotato di personale il reparto Corporate People Development alla ALPLA. Questo dimostra chiaramente quanto uno sviluppo strutturato e coerente dei dipendenti sia importante per l’impresa. Il reparto fornisce un contributo importante per fare in modo che la cultura dell’impresa sia strutturata in maniera tale da permettere ai dipendenti di esprimere il proprio potenziale e contribuire al successo di ALPLA.

Alla ALPLA si parte dal presupposto che i talenti necessari per vincere tutte le sfide future siano già in azienda. Si tratta di identificare le loro capacità, rendere possibile e incentivare il loro sviluppo nel quadro dell’ALPLA Academy e impiegarli nel posto giusto, in modo che mettano a nostra disposizione il loro potenziale e le loro prestazioni a lungo e con soddisfazione.

Nel quadro della formazione professionale duale, ALPLA forma dal 1960 le nuove leve in diverse professioni. Dopo che questo concetto è stato esportato in Messico e in Cina nel 2013, sono entrati in funzione degli altri stabilimenti per l’apprendistato in India, nel 2020, e in Polonia, nel 2021. In Messico e in Sudafrica sono già in corso i lavori di preparazione per altri Future Corners.