L’homme et la société

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Égalité de traitement

Les hommes et femmes qui travaillent pour ALPLA nous importent. Peu importe leurs origines, leur genre ou leur croyance, nous ne faisons aucune distinction. Nous respectons les différences entre les collaboratrices et collaborateurs et y voyons la clé du succès de notre entreprise. Notre système de valeurs répond à des standards reconnus à l’échelle internationale. ALPLA est membre d’AIM Progress et de la plateforme Ecovadis est également SEDEX AB Member.

En bonne santé et en sécurité

Nous veillons à proposer un environnement de travail sain et sûr. Personne ne doit subir de préjudice pour sa santé ou autre du fait de son activité chez ALPLA. Notre objectif est le « Zero Accident » dans toutes les usines. Nous veillons par ailleurs à ce que l’impact environnemental de notre activité commerciale et de nos produits soit le plus faible possible.

 

alpla fussach technical employees

« En tant qu’entreprise familiale, nous avons une vision à long terme et agissons dans l’intérêt des générations à venir. La fiabilité et la stabilité sont des valeurs clés de notre philosophie. »

Opportunités individuelles

Chaque collaboratrice, chaque collaborateur doit avoir la chance de se développer professionnellement et personnellement et de mener selon sa propre convenance. Notre objectif consiste à trouver les bonnes personnes, à leur proposer de bonnes perspectives d’évolution et à leur permettre ainsi une collaboration de longue durée chez ALPLA.

Nous mettons en œuvre cette approche fondamentale d’une gestion durable du personnel via diverses mesures : Du recrutement et de l’intégration dans l’entreprise à la conduite professionnelle sur la base de processus de management adaptés, en passant par la formation initiale et continue, et le soutien dans le processus de travail. Nous attachons une importance toute particulière à la formation de jeunes recrues, notamment via la formation duale des apprentis ou des programmes de management sur mesure.

Adapter les exigences de l’entreprise aux attentes des collaboratrices et collaborateurs est une tâche essentielle pour nous. Notre experts en RH conseillent individuellement les collaborateurs et développent avec eux des profils professionnels intéressants.

Activités de parrainage

Des maisons en bouteilles en Ouganda

ALPLA soutient le projet d’upcycling : l’ Akademie für Soziale Innovation (SINA) construit des salles d’apprentissage pour jeunes à partir de bouteilles en plastique. Le projet économise les ressources et évite une pollution de l’environnement. Les déchets apparemment inutiles sont transformés en matériau de construction précieux et offrent aux jeunes un espace de travail et d’apprentissage. ALPLA soutient financièrement cette initiative depuis l’automne 2015.

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Helioz

Ensemble avec Helioz pour une eau potable

ALPLA soutient depuis 2017 Helioz dans sa lutte contre les maladies transmises par de l’eau souillée, comme le choléra ou la diarrhée. WADI est l’acronyme de « Water Disinfection » et désigne un appareil de mesure à énergie solaire fixé sur des bouteilles en PET transparentes. Le principe : les rayonnements UV éliminent les germes présents dans l’eau souillée. WADI mesure les rayonnements UV et indique via des pictogrammes clairs lorsqu’il est possible de boire l’eau. ALPLA est mécène d’un projet en Inde depuis 2018.

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Pour la protection des océans

ALPLA parraine deux organisations à but non lucratif qui luttent contre la pollution des océans. « The Ocean Cleanup » s’est donné pour mission de retirer les déchets des océans avec des équipements spéciaux. « Waste Free Oceans » collecte des déchets plastiques dans les océans et sur le littoral et les recycle en « plastiques d’océans » L’initiative collabore à cet égard avec l’entreprise qui fabrique de nouveaux produits à partir de ces déchets marins. ALPLA est Gold Member de Waste Free Oceans.