L’homme & la société

ALPLA a connu une forte croissance ces dernières années. Fin 2021, pas moins de 22 100 personnes travaillaient pour l’entreprise. La responsabilité d’ALPLA en tant qu’employeur vis-à-vis de nos collaborateurs et de leurs familles s’en est trouvée renforcée.

La sécurité et la santé de nos collaborateurs constituent une priorité absolue. Autre condition de base, l’entreprise doit respecter toutes les dispositions du droit du travail et l’égalité de traitement de tous les individus. En outre, ALPLA accorde une grande importance à la formation continue et au développement de ses collaborateurs, ainsi qu’à la formation des prochaines générations au sein de nos ateliers d’apprentissage.

Égalité de traitement de tous les collaborateurs

Les personnes qui travaillent pour ALPLA nous sont très importantes. Peu importe leurs origines, leur genre ou leur croyance, nous ne faisons aucune distinction. Non seulement nous respectons leurs différences, mais nous les considérons même comme une source d’innovation et de succès. De plus, chacun est aussi un ambassadeur de l’entreprise et contribue à l’image d’ALPLA.

Sécurité et santé

La sécurité au travail et la protection de la santé sont deux thèmes qui méritent une grande attention. En effet, tous les collaborateurs doivent pouvoir trouver chez ALPLA un environnement de travail sain et sûr. D’une part, ALPLA veille de très près à ce que ses collaborateurs soient en bonne santé et ne courent aucun risque. D’autre part, les maladies et les accidents entraînent également des coûts élevés, pouvant entraîner des arrêts de la production. ALPLA s’est donc fixé pour objectif le chiffre de zéro accident. En outre, les normes déjà élevées dans les entreprises seront encore améliorées à l’avenir et, en même temps, la sensibilisation à cet aspect sera également renforcée chez les partenaires, les clients et les fournisseurs.

Développement personnel

En 2019/2020, ALPLA a donné au Corporate People Development le statut de service à part entière et a renforcé ses effectifs. Cela montre clairement l’importance pour l’entreprise de mettre en œuvre une démarche structurée et cohérente de développement de ses collaborateurs. Le département permet dans une large mesure d’instiller la culture d’entreprise de manière à libérer le potentiel des collaborateurs et à contribuer à la réussite d’ALPLA.

Chez ALPLA, on part du principe que les talents nécessaires pour relever presque tous les défis à venir sont déjà présents en interne. La tâche consiste à identifier leurs capacités à permettre et stimuler leur développement dans le cadre de l’ALPLA Academy et à les placer au bon poste pour qu’ils soient heureux d’apporter leur potentiel et leurs performances chez nous sur le long terme.

Dans le cadre de la formation professionnelle en alternance, ALPLA forme depuis 1960 les jeunes espoirs dans différents métiers. Après l’introduction de ce concept au Mexique et en Chine dès 2013, d’autres ateliers d’apprentissage modernes ont été mis en service en 2020 en Inde et en 2021 en Pologne. Au Mexique et en Afrique du Sud, les préparations pour des Future Corners supplémentaires vont bon train.