Personnes - Engagement des collaborateurs et société
Nous encourageons le développement professionnel et personnel
Nos collaborateurs font avancer l'innovation, la qualité et le succès à long terme. C'est pourquoi nous attachons une grande importance au respect des droits de l'homme, à l'égalité des chances, à la sécurité, à l'équité et à l'intégrité.
ALPLA a connu une croissance continue au cours des dernières années. Fin 2024, environ 24 350 personnes travaillaient pour l'entreprise dans le monde entier. Les collaborateurs sont décisifs pour le succès, agissent en tant qu'ambassadeurs de l'entreprise et marquent continuellement l'image publique d'ALPLA. L'objectif est d'avoir des collaborateurs engagés et performants qui apportent leur expertise et leurs compétences aux bons postes. C'est pourquoi nous offrons non seulement un environnement de travail avec d'excellentes possibilités de développement, mais aussi des prestations sociales facultatives ainsi qu'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
En tant qu'employeur, ALPLA a une grande responsabilité envers ses collaborateurs et leurs familles. La priorité absolue est donnée à la sécurité et à la santé des collaborateurs. Une autre condition fondamentale est le respect de toutes les dispositions du droit du travail ainsi que l'égalité de traitement de tous les individus. En outre, ALPLA accorde une grande importance à la formation continue, au développement ciblé du personnel et à la formation de la relève professionnelle dans ses propres ateliers de formation.
Traitement égal de tous les collaborateurs
Les personnes qui travaillent chez ALPLA sont importantes pour nous. Nous les traitons tous de la même manière, indépendamment de leur origine, de leur sexe ou de leurs convictions. Les différences ne sont pas seulement respectées, mais considérées comme une source d'innovation et de succès. De plus, chaque collaboratrice et chaque collaborateur est un ambassadeur de l'entreprise et façonne l'image d'ALPLA.
Santé et sécurité
Au sein d'ALPLA, nous nous engageons systématiquement en faveur d'un environnement de travail sûr et sain pour tous nos collaborateurs. Notre système décentralisé de gestion de la santé et de la sécurité est basé sur les principes de la convention n° 155 et de la recommandation n° 164 de l'Organisation internationale du travail (OIT) et est adapté aux exigences légales respectives des pays dans lesquels nous opérons.
Nous considérons la santé et la sécurité non seulement comme une obligation réglementaire, mais aussi comme une partie intégrante de nos valeurs et de notre excellence opérationnelle. Les accidents du travail ne touchent pas seulement les individus, ils affectent également les opérations et entraînent des coûts supplémentaires. C'est pourquoi nous nous sommes fixé un objectif ambitieux : zéro accident du travail.
Pour atteindre cet objectif, nous améliorons en permanence nos normes de sécurité déjà élevées et encourageons une culture de sensibilisation et de responsabilité. Notre programme HSE mondial permet aux collaborateurs d'identifier et d'éliminer de manière proactive les conditions et les comportements dangereux. Cet engagement s'étend également à nos partenaires, clients et fournisseurs - avec pour objectif une responsabilité partagée tout au long de la chaîne de création de valeur.
"Il appartient à chacun et chacune d'entre nous de faire d'ALPLA un lieu de travail sûr. Notre programme HSE global est basé sur le renforcement de la conscience de la sécurité de nos collaborateurs. Nous voulons les motiver à identifier et à éliminer les situations et les comportements dangereux."
Walter Ritzer, COO ALPLA Group
Apprentissage et développement
Avec le secteur Corporate People Development, qui se consacre de manière ciblée au développement et à la croissance, ALPLA souligne son engagement clair en faveur du développement structuré et systématique de tous les collaborateurs - indépendamment de leur fonction ou de leur lieu de travail. L'objectif est de mettre en adéquation le portefeuille de compétences des collaborateurs et leur potentiel avec les exigences actuelles et futures de l'entreprise.
Notre centre d'apprentissage et de formation, l'ALPLA Academy, soutient le développement des compétences personnelles et professionnelles de nos collaborateurs. Avec l'aide de notre réseau interne global de formateurs et d'experts, nous transmettons le savoir-faire existant et l'ancrons durablement dans l'entreprise.
"Notre objectif est de créer les conditions pour que nos collaborateurs ALPLA actuels puissent développer leur plein potentiel pour le succès d'ALPLA. Pour cela, il est important que tous connaissent les possibilités de développement au sein de l'entreprise et que nous encouragions activement le développement individuel."
Andrea Becker, Head of Corporate People Development
Développement des talents & ; bourses
ALPLA propose depuis 1960 une formation dans différents métiers d'apprentissage. Le concept développé à l'origine en Autriche a été exporté au Mexique et en Chine en 2013, suivi par des programmes de formation en Inde (2020) et en Pologne (2021). En 2023, ALPLA a lancé d'autres programmes de formation en Afrique du Sud et en Roumanie. En Amérique du Nord, un programme a été lancé en 2024 et d'autres suivront à l'avenir.
En mémoire d'Alwin Lehner, ALPLA promeut également une bourse d'études pour des étudiants particulièrement talentueux et engagés d'Autriche et de l'étranger. Les candidats doivent justifier de performances particulières et être inscrits dans un domaine d'études pertinent pour ALPLA dans un établissement d'enseignement défini par ALPLA (université, école supérieure spécialisée). Outre le soutien financier, la bourse comprend également des stages rémunérés chez ALPLA en Autriche et à l'étranger.
Engagement social
ALPLA soutient depuis fin 2021 l'organisation à but non lucratif NIDISI.
En collaboration avec Chay Ya, NIDISI travaille à la création d'un centre de séparation et de recyclage des déchets (Waste Separation and Recycling Center, WSRC) à Chandrapu, au Népal. L'objectif est de relever les défis socio-économiques et environnementaux et de fournir une formation et une infrastructure pour la gestion des déchets. Le WSRC prévu récupère les matériaux recyclables, transforme les déchets biodégradables en engrais et trie et traite les déchets non biodégradables. L'accent est mis sur la mise en place d'installations structurelles et techniques ainsi que sur la sensibilisation et l'éducation au tri des déchets. Le WSRC fonctionne à la fois comme un centre de gestion des déchets et comme un centre de formation.
C'est grâce à des partenariats comme celui-ci qu'ALPLA associe les gens, l'innovation et le sens - et crée ainsi une valeur ajoutée à long terme bien au-delà des emballages.
En savoir plus : Comment nous obtenons un impact durable
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