ALPLA a connu une croissance constante ces dernières années. À la fin de l’année 2023, l’entreprise employait 23 300 personnes réparties dans le monde entier. Nos collaborateurs jouent un rôle clé dans notre réussite ; ils sont les ambassadeurs de notre entreprise et façonnent en permanence l'image publique d’ALPLA. Notre objectif est d’avoir des collaborateurs enthousiastes et productifs qui mettent en application leurs connaissances et leur savoir-faire dans des postes adaptés à leurs compétences. C’est pourquoi nous proposons non seulement un environnement de travail offrant d’excellentes opportunités d’évolution, mais également des avantages sociaux ainsi qu’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

En tant qu’employeur, ALPLA est responsable vis-à-vis de ses collaborateurs et de leurs familles. La sécurité et la santé de nos collaborateurs constituent à cet égard une priorité absolue. Le respect de toutes les dispositions du droit du travail ainsi que l’égalité de traitement de tous nos collaborateurs constituent une autre exigence essentielle. ALPLA attache par ailleurs une grande importance à la formation continue et au développement de ses collaborateurs ainsi qu’à la formation des prochaines générations au sein de ses ateliers de formation.

Égalité de traitement de tous les collaborateurs

Les personnes qui travaillent pour ALPLA sont très importantes à nos yeux. Nous les traitons de manière égale quels que soient leurs origines, leur genre ou leur croyance. Non seulement nous respectons leurs différences, mais nous les considérons même comme une source d’innovation et de succès. Par ailleurs, chaque collaborateur est aussi un ambassadeur de l’entreprise et contribue à l’image d’ALPLA.

Santé et sécurité

ALPLA attache une importance toute particulière à la santé et à la sécurité de ses collaborateurs et a, dans ce but, mis en place un système décentralisé de gestion de la santé et de la sécurité s'appuyant sur la convention sur la protection du travail (n° 155) et sur la recommandation (n° 164) de 1981 et respectant les exigences spécifiques des différents pays.

Parce que, chez ALPLA, tous les collaborateurs doivent pouvoir travailler dans un environnement sain et sûr. D’une part, ALPLA veille de très près à ce que ses collaborateurs soient en bonne santé et ne courent aucun risque. D'autre part, les maladies et les accidents entraînent également des coûts élevés et peuvent avoir pour conséquence des arrêts de la production. ALPLA s’est donc fixé l’objectif « zéro accident ». Par ailleurs, nous entendons améliorer encore à l’avenir les normes déjà élevées appliquées dans nos entreprises et sensibiliser également nos partenaires, clients et fournisseurs à cet aspect.

Apprentissage et développement

Par le biais de son service Corporate People Development en charge de l’apprentissage et du développement, ALPLA montre clairement sa volonté de mettre en place une démarche structurée et systématique de développement de ses collaborateurs, indépendamment du poste et du lieu de travail, tout en conciliant les besoins de l’entreprise avec le portefeuille et le potentiel de ses collaborateurs.

Notre centre d'apprentissage et de développement, l’ALPLA Academy, facilite le développement des compétences personnelles et professionnelles de nos collaborateurs. Grâce à notre réseau interne mondial de formateurs et d’experts, nous transmettons les connaissances et le savoir-faire actuels et les ancrons ainsi de façon durable dans l’entreprise.

Depuis 1960, ALPLA propose une formation par alternance à différents métiers. Le concept, qui a initialement vu le jour en Autriche, a été exporté pour la première fois au Mexique et en Chine en 2013. Par la suite, un programme de formation a été mis en place en Inde (2020) et en Pologne (2021). En 2022, ALPLA a mis en place un deuxième programme de formation au Mexique puis, en 2023, un programme de formation en Afrique du Sud. Des initiatives similaires sont prévues en Roumanie et aux États-Unis.

En mémoire d’Alwin Lehner, ALPLA a également mis en place une bourse d'encouragement destinée aux étudiants nationaux et étrangers les plus talentueux et les plus impliqués. Pour en bénéficier, les candidats doivent répondre aux critères requis et étudier dans un établissement (université ou établissement d’enseignement supérieur spécialisé) agréé par ALPLA et dans une branche présentant un intérêt pour l’entreprise. En plus de l'aide financière, la bourse prévoit également des stages rémunérés dans les entreprises ALPLA du pays ou à l’étranger.