Pessoas e sociedade
Pessoas e sociedade
A ALPLA tem tido um forte crescimento nos últimos anos. No final de 2021, 22.100 pessoas trabalhavam para a empresa no mundo todo. Isso também aumentou a responsabilidade da ALPLA como empregadora em relação aos nossos colaboradores e suas famílias.
A prioridade máxima é a segurança e a saúde de nossa equipe. Outro requisito básico é o cumprimento de todas as disposições da legislação trabalhista e a igualdade de tratamento de todas as pessoas. A ALPLA também dá grande importância ao treinamento e desenvolvimento contínuos dos colaboradores, assim como ao treinamento da próxima geração em nossas oficinas de formação.
Igualdade de tratamento de todos os colaboradores
As pessoas que trabalham para a ALPLA são muito importantes para nós. Independentemente de sua origem, gênero ou crença, nós tratamos todas elas de forma igual. Não apenas respeitamos a diversidade, mas também a vemos como uma fonte de inovação e de sucesso. Além disso, cada indivíduo também é um embaixador da empresa e influencia a imagem da ALPLA.
Segurança e saúde
A questão da saúde e segurança ocupacional merece um alto nível de atenção. Afinal, todos os colaboradores devem ser capazes de trabalhar em um ambiente saudável e seguro na ALPLA. Por um lado, a ALPLA está muito preocupada com a saúde e segurança pessoal de suas equipes. Por outro lado, as doenças e acidentes também causam altos custos e podem levar a paradas de produção. Sendo assim, a ALPLA estabeleceu a meta de reduzir a zero os acidentes. Além do mais, os padrões já elevados nas fábricas serão melhorados ainda mais no futuro e, ao mesmo tempo, a conscientização dessa área também será aumentada entre parceiros, clientes e fornecedores.
“COMO EMPRESA FAMILIAR, PENSAMOS NO LONGO PRAZO E TRABALHAMOS PARA A PROSPERIDADE DAS PRÓXIMAS GERAÇÕES. COMPROMETIMENTO E PERSISTÊNCIA SÃO VALORES CENTRAIS DE NOSSA FILOSOFIA.”
Desenvolvimento individual
Em 2019/2020, o Corporate People Development (Desenvolvimento Pessoal Corporativo) foi estabelecido como um departamento separado na ALPLA e aumentou o número de colaboradores. Isso mostra claramente como a empresa considera importante o desenvolvimento estruturado e consistente dos colaboradores. O departamento está fazendo uma contribuição significativa para moldar a cultura corporativa de tal forma que o potencial dos colaboradores seja explorado e contribua para o sucesso da empresa.
Na ALPLA, presume-se que os talentos necessários para quase todas as exigências futuras já estejam conosco. A tarefa é reconhecer suas habilidades, possibilitar e promover o desenvolvimento dentro da estrutura da ALPLA Academy e inseri-los no lugar certo para que tenham a satisfação de contribuir com seu potencial e desempenho para nós como empresa a longo prazo.
“Nosso objetivo é garantir que criemos todas as condições para que os colaboradores existentes na ALPLA realizem todo o seu potencial.” Ao fazer isso, é importante para nós que todos saibam que existem inúmeras oportunidades na empresa e que promovemos de forma ativa o desenvolvimento individual.”
