Ser humano y sociedad

Ser humano y sociedad

ALPLA ha crecido mucho en los últimos años. A finales de 2021, trabajaban para la empresa 22 100 personas en todo el mundo. Esto también ha incrementado la responsabilidad que nos corresponde a ALPLA como empleador para con nuestra plantilla y sus familiares.

En este sentido, la máxima prioridad es para la seguridad y la salud de nuestros empleados. Otro requisito básico es el cumplimiento de todas las disposiciones legales en materia laboral, así como el tratamiento igualitario de todas las personas. Además, ALPLA concede un gran valor a la formación continua y el desarrollo de los empleados, así como a la educación de la próxima generación en nuestros talleres de aprendizaje.

Igualdad de oportunidades para todos los empleados

Las personas que trabajan para ALPLA son importantes para nosotros. Tratamos igual a todas ellas, sin importar su sexo, procedencia o credo. No solo respetamos sus diferencias, sino que las consideramos una fuente de innovación y éxito para nosotros. Además, cada uno de ellos también es un embajador de la empresa y contribuye a crear la imagen de ALPLA.

 

Seguridad y salud

Los temas de seguridad laboral y protección de la salud merecen toda la atención. puesto que todos los empleados deben poder trabajar en ALPLA en un entorno saludable y seguro. Por un lado, a ALPLA le importa enormemente la salud personal y la seguridad de las personas que trabajan con nosotros. Por otro, las enfermedades y los accidentes suponen un alto coste y pueden provocar paradas de producción. Por eso ALPLA se ha marcado como objetivo reducir los accidentes a cero. Además, en el futuro vamos a seguir mejorando los estándares de nuestras plantas —que ya ahora son altos— y al mismo tiempo reforzaremos la conciencia sobre este tema también entre nuestros socios, clientes y proveedores.

«COMO EMPRESA FAMILIAR, MANTENEMOS UNA MENTALIDAD A LARGO PLAZO Y ACTUAMOS EN ARAS DE LAS GENERACIONES VENIDERAS. LA FIABILIDAD Y LA PERSEVERANCIA SON VALORES CENTRALES EN NUESTRA FILOSOFÍA».

Desarrollo personal

En los años 2019-2020 se asentó Corporate People Development en ALPLA como departamento propio y se reforzó con personal adicional. Esto muestra a las claras lo importante que es para la empresa un desarrollo estructurado y coherente de sus empleados. El departamento hace una contribución esencial a la hora de configurar una cultura empresarial que permita a los empleados desplegar todo su potencial para que redunde en el éxito de ALPLA.

En ALPLA partimos de la base de que los talentos necesarios para prácticamente todos los requisitos futuros están ya dentro de nuestras filas. La tarea consiste en detectar sus capacidades, posibilitar y fomentar su desarrollo en el marco de la ALPLA Academy y destinarlos al puesto correcto para que puedan aportar todo su potencial y rendimiento con un alto grado de satisfacción y a largo plazo.

En el marco de la formación profesional dual, ALPLA forma desde el año 1960 a jóvenes profesionales en diversos oficios. Después de que este concepto se trasladara ya en 2013 a México y China, en 2020 en la India y en 2021 en Polonia se pusieron en marcha otros modernos talleres de aprendizaje. En México y Sudáfrica ya están en marcha los preparativos para otros Future Corners.

«Nuestro objetivo es crear todos los requisitos para que los empleados de ALPLA puedan desplegar todo su potencial. Por eso es importante para nosotros que todos sepan que en la empresa hay numerosas posibilidades y que fomentamos activamente el desarrollo individual.»

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