Personas: compromiso de los empleados y sociedad
Promovemos el desarrollo profesional y personal
Nuestros empleados impulsan la innovación, la calidad y el éxito a largo plazo. Por ello, concedemos gran importancia al respeto de los derechos humanos, la igualdad de oportunidades, la seguridad, la equidad y la integridad.
Por ello, concedemos gran importancia al respeto de los derechos humanos, la igualdad de oportunidades, la seguridad, la equidad y la integridad.
ALPLA no ha dejado de crecer en los últimos años. A finales de 2024, alrededor de 24 350 personas trabajaban para la empresa en todo el mundo. Los empleados son cruciales para el éxito de la empresa, ya que actúan como embajadores de la misma y conforman continuamente la imagen pública de ALPLA. El objetivo es contar con empleados comprometidos y capaces que aporten su experiencia y competencias en los puestos adecuados. Por lo tanto, no sólo ofrecemos un entorno de trabajo con excelentes oportunidades de desarrollo, sino también beneficios sociales voluntarios y un buen equilibrio entre la vida laboral y personal.
Como empleador, ALPLA tiene una gran responsabilidad hacia sus empleados y sus familias. La seguridad y la salud de nuestros empleados es nuestra máxima prioridad. Otro requisito fundamental es el cumplimiento de todas las disposiciones de la legislación laboral y la igualdad de trato de todas las personas. ALPLA también concede gran importancia a la formación continua, al desarrollo selectivo del personal y a la formación de jóvenes profesionales en sus propios talleres de formación.
Trato igualitario a todos los empleados
Las personas que trabajan en ALPLA son importantes para nosotros. Tratamos a todos por igual, independientemente de su origen, sexo o creencias. Las diferencias no sólo se respetan, sino que se entienden como una fuente de innovación y éxito. Además, cada empleado es un embajador de la empresa y da forma a la imagen de ALPLA.
Seguridad y salud
En ALPLA, nos comprometemos sistemáticamente con un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados. Nuestro sistema descentralizado de gestión de la salud y la seguridad se basa en los principios del Convenio nº 155 y la Recomendación nº 164 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y está adaptado a los respectivos requisitos legales de los países en los que operamos.
Entendemos la salud y la seguridad no sólo como una obligación reglamentaria, sino también como parte integrante de nuestros valores y nuestra excelencia operativa. Los accidentes laborales no sólo afectan a las personas, sino que también perjudican los procesos y ocasionan costes adicionales. Por eso nos hemos fijado un objetivo ambicioso: cero accidentes laborales.
Para alcanzar esta meta, mejoramos continuamente nuestros ya elevados estándares de seguridad y promovemos una cultura de concienciación y responsabilidad. Nuestro programa global de salud, seguridad y medio ambiente capacita a los empleados para identificar y eliminar de forma proactiva condiciones y comportamientos inseguros. Este compromiso también se extiende a nuestros socios, clientes y proveedores, con el objetivo de compartir la responsabilidad a lo largo de toda la cadena de valor.
"Depende de todos y cada uno de nosotros hacer de ALPLA un lugar de trabajo seguro. Nuestro programa global de HSE se basa en reforzar la concienciación de nuestros empleados en materia de seguridad. Queremos motivarles para que identifiquen y eliminen las condiciones y los comportamientos inseguros"
Walter Ritzer, Director de Operaciones del Grupo ALPLA
Aprendizaje y desarrollo
Con el departamento corporativo de Desarrollo de Personas, dedicado específicamente al desarrollo y crecimiento, ALPLA subraya su claro compromiso con el desarrollo estructurado y sistemático de todos los empleados, independientemente de su función o ubicación. El objetivo es alinear la cartera de habilidades de los empleados y su potencial con los requisitos actuales y futuros de la empresa.
Nuestro centro de aprendizaje y formación, la Academia ALPLA, apoya el desarrollo de las habilidades personales y profesionales de nuestros empleados. Con la ayuda de nuestra red interna global de formadores y expertos, transmitimos los conocimientos existentes y los afianzamos de forma sostenible en la empresa.
Nuestro centro de aprendizaje y formación, ALPLA Academy, apoya el desarrollo de las competencias personales y profesionales de nuestros empleados.
"Nuestro objetivo es crear las condiciones para que nuestros empleados actuales puedan desarrollar todo su potencial para el éxito de ALPLA. Para nosotros es importante que todos conozcan las oportunidades de desarrollo dentro de la empresa y que fomentemos activamente el desarrollo individual"
Andrea Becker, Responsable de Desarrollo de Personas Corporativas
Desarrollo del talento & becas
ALPLA lleva ofreciendo formación en diversos aprendizajes desde 1960. El concepto, desarrollado originalmente en Austria, se exportó a México y China en 2013, seguido de programas de formación en India (2020) y Polonia (2021). En 2023, ALPLA puso en marcha otros programas de formación en Sudáfrica y Rumanía. En 2024 se introdujo un programa en Norteamérica, al que seguirán otros en el futuro.
En memoria de Alwin Lehner, ALPLA también patrocina una beca para estudiantes austriacos y extranjeros especialmente talentosos y comprometidos. Los solicitantes deben demostrar logros sobresalientes y estar matriculados en un campo de estudio relevante para ALPLA en una institución educativa (universidad, universidad de ciencias aplicadas) especificada por ALPLA. Además del apoyo financiero, la beca también incluye prácticas remuneradas en ALPLA en Austria y en el extranjero.
Compromiso con la comunidad
ALPLA apoya a la organización sin ánimo de lucro NIDISI desde finales de 2021.
NIDISI colabora con Chay Ya para establecer un Centro de Separación y Reciclaje de Residuos (WSRC) en Chandrapu, Nepal. El objetivo es hacer frente a los retos socioeconómicos y medioambientales y proporcionar educación e infraestructuras para la gestión de residuos. El WSRC previsto recupera materiales reciclables, convierte los residuos biodegradables en abono y clasifica y trata los residuos no biodegradables. Se centra en el desarrollo de instalaciones estructurales y técnicas, así como en labores de concienciación y educación sobre la separación de residuos. El WSRC funciona a la vez como centro de gestión de residuos y como centro de formación.
A través de asociaciones como ésta, ALPLA conecta personas, innovación y objetivos, creando un valor añadido a largo plazo que va mucho más allá de los envases.
Más información: Cómo logramos un impacto sostenible
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