Az ALPLA Csoportnál a 2026-os globális stratégiánkkal összhangban a fenntarthatóság iránti elkötelezettségünk a fenntarthatóság három pillérének felelős megközelítésében és fő célkitűzéseiben tükröződik:

• EMBEREK (Munkavállalói elkötelezettség és társadalom): Tudatában vagyunk a munkavállalóinkkal és családjaikkal szembeni felelősségünknek, és továbbra is szem előtt tartjuk a tágabb értelemben vett társadalomra gyakorolt hatásunkat. Kapcsolatainkat az emberi jogok tiszteletben tartása jellemzi, beleértve az esélyegyenlőséget, a biztonságos és produktív munkakörülményeket, a tisztességességet és a becsületességet.
• BOLYGÓ (Termelés és környezetvédelem): A körforgásos gazdaságra való áttérés aktív alakítói vagyunk. Olyan termékeket szeretnénk létrehozni, amelyek a lehető legkisebb ökológiai lábnyomot hagyják maguk után, és amelyek új csomagolási megoldások létrehozásához újra feldolgozhatók. Termelési céljaink között szerepel az üvegházhatású gázok kibocsátásának általános csökkentése, az erőforrások hatékony kezelése vízveszteség és újrafelhasználható anyagok nélkül, a fenntartható és újrahasznosítható anyagok alkalmazása, valamint a megújuló energiaforrások használata.
• JÖVEDELMEZŐSÉG (Irányítás és gazdálkodás): Családi vállalkozásként a stratégiai tervezés során hosszú távú megközelítést alkalmazunk. Távol áll a "mindenáron való növekedés" céljától, gazdasági tevékenységünk alapja az üzleti tevékenységünk pénzügyi erejének és stabilitásának biztosítása, miközben folyamatosan növeljük fenntarthatósági teljesítményünket, amelyet az ESG minősítéseink mutatnak be.

Akcióterületeink

A fenntarthatóság iránti elkötelezettségünkhöz kapcsolódóan kulcsfontosságú alapelveket határoztunk meg, amelyek a fenntarthatóság három pillérének legfontosabb szempontjaihoz kapcsolódó politikáink fő pilléreként működnek, és amelyek többsége a Fenntartható Fejlődési Célokhoz (SDG-k) is hozzájárul. Kialakítottuk a kapcsolódó mennyiségi célokat is, amelyek lehetővé teszik számunkra az előrehaladásunk folyamatos nyomon követését. Az alábbi elvek és célok az ALPLA Csoport egészére vonatkoznak. Az elveket évente felülvizsgálják, a célokat pedig a megfelelő vállalati funkcionális részlegek ellenőrzik, így biztosítva fenntarthatósági politikánk elemeinek és kötelezettségvállalásainak naprakész listáját.

Egészség, biztonság és munkakörülmények (SDG 8)

Alapelveink:

• A balesetek és a munkával kapcsolatos megbetegedések megelőzése érdekében megfelelő biztonságos munkakörnyezetet teremtünk, biztosítva, hogy az összes vonatkozó szabályozást és szabványt minden szervezeti szinten azonosítják, és megfelelő intézkedéseket vezetnek le.

Céljaink:

• Az ALPLA vállalja, hogy 2023 és 2026 között 40%-kal csökkenti az elveszett munkaidős esetek arányát.
• Az ALPLA vállalja, hogy 2026-ig 89%-os megtartási arányt ér el (figyelembe véve a munkavállalók által kezdeményezett kilépéseket).
• Az ALPLA vállalja, hogy 2026-ra üzemeinek 50%-ában gyermekgondozási megoldásokat biztosít.

Sokszínűség, diszkrimináció, gyermek- és kényszermunka

Alapelveink:

• Semmilyen körülmények között nem tűrjük a diszkriminációt, a szexuális zaklatást, a gyermekmunkát vagy a kényszermunkát.

Céljaink:

• Az ALPLA vállalja, hogy a SMETA-ellenőrzések során a gyermek- és kényszermunkára vonatkozóan 2030-ig minden évben 0 meg nem felelési esetet követ el.
• A diszkriminációval vagy zaklatással kapcsolatos, az ALPLA bejelentési csatornán keresztül bejelentett vagy a felelős beszerzési auditok során azonosított esetek 100%-át alaposan, maximálisan feldolgozzák. 90 napon belül, minden évben 2030-ig.

Karriermenedzsment és képzés (SDG 8)

Alapelveink:

• Stratégiai készség- és kompetenciamenedzsment, valamint az ALPLA valamennyi alkalmazottja számára biztosított széles körű tanulási lehetőségek révén tehetségcsatornát kívánunk létrehozni a vezetői és szakértői karrierhez.
• A tanulás új módjaival professzionalizáljuk munkatársaink tanulási élményét, és kibővített portfóliót kínálunk a részlegek készség- és kompetenciahiányainak pótlására.
• A jelenlegi és leendő munkavállalók számára a legmegfelelőbb munkáltató kívánunk lenni. Ezt magas színvonalú standardokkal érjük el a jelöltek és a munkavállalók életciklusa során.

Céljaink:

• A tanulás, a képzés, az emberek és a tehetségfejlesztés területén a globális törekvéseink folyamatos fejlesztésével 2026-ra az 5-ből 3,7-es érettségi szintet szeretnénk elérni a humánerőforrás kiegyensúlyozott értékelőlapunkban.
• Az ALPLA vállalja, hogy 2021-től 2030-ig 250-ről 500 hallgatóra növeli globális duális képzési programjait.

Szociális párbeszéd

Alapelveink:

• Elkötelezettek vagyunk a munkavállalók képviselőivel és a szakszervezetekkel való konstruktív kapcsolat fenntartása mellett, elősegítve a kölcsönös tiszteletet, az átláthatóságot és a közös felelősségvállalást. A hatékony társadalmi párbeszéd révén célunk a munkahelyi problémák proaktív kezelése, a munkavállalók jólétének javítása és a fenntartható szervezeti növekedés előmozdítása.
• Amennyiben az országspecifikus jogi szabályozás vagy követelmények alapján, az ALPLA biztosítja, hogy a munkavállalóknak lehetőségük legyen munkavállalói képviseletre munkavállalói bizottság, üzemi tanács vagy szakszervezet útján.

Céljaink:

• Az ALPLA arra törekszik, hogy 2030-ig minden évben nulla jogsértés történjen a munkavállalók képviseletét illetően.

Energiafogyasztás és ÜHG-kibocsátás (SDG 13)

Alapelveink:

• Az energiahatékonyság növelése, a megújuló energiaforrások használata és a fogyasztás utáni újrahasznosított nyersanyagokra való áttérés révén csökkentjük szénlábnyomunkat.
• A kibocsátás csökkentése és az erőforrások kímélése érdekében támogatjuk a gyártást az ügyfél telephelyén (saját létesítmények) vagy az ügyfél telephelyének közelében (közeli létesítmények).

Céljaink:

• Az ALPLA vállalja, hogy a 2021-es bázisévhez képest 2030-ig 42%-kal csökkenti az abszolút Scope 2 üvegházhatásúgáz-kibocsátást.
• Az ALPLA vállalja, hogy a vásárolt árukból és szolgáltatásokból, valamint az eladott termékek feldolgozásából származó Scope 3 üvegházhatásúgáz-kibocsátást a beszerzett anyagok tonnájára vetítve 2030-ig évente 7%-kal csökkenti a 2021-es bázisévhez képest.

Vízgazdálkodás (SDG 6)

Alapelveink:

• Folyamatosan javítjuk vízgazdálkodási teljesítményünket energiahatékonysági intézkedésekkel.

Céljaink:

• Az ALPLA vállalja, hogy 2030-ig évente átlagosan 300 000 eurót fordít a vízgazdálkodással kapcsolatos energiatakarékossági projektekre.

Légszennyezés

Alapelveink:

• Rendszeres légszennyezettségi elemzésekkel és a tisztább termelési gyakorlatok előmozdításával, beleértve a megelőzésre irányuló erőfeszítéseket is, felismerjük a környezeti felelősségvállalás kritikus fontosságát és felelősségünket a működésünk levegőminőségre gyakorolt hatásának minimalizálásában.
• Betartjuk a levegőminőséggel kapcsolatos valamennyi vonatkozó helyi, nemzeti és nemzetközi előírást.

Céljaink:

• Az ALPLA vállalja, hogy 2030-ig minden évben 0 (nulla) bírságot szab ki a légszennyezéssel kapcsolatban.

Anyaggazdálkodás (SDG 12)

Alapelveink:

• Megelőzzük az anyagveszteséget optimalizált gyártási folyamatokkal és a pelletveszteség minimalizálását Zero Pellet Loss programunkkal.

Céljaink:

• Az ALPLA 2025-re telephelyeinek 100%-án végrehajtja a Zero Pellet Loss programot.

Körforgásos gazdaság (SDG 12)

Alapelveink:

• A "palackból palackba" megközelítést követve beruházunk újrahasznosítási technológiákba, hogy hozzájáruljunk a körforgásos gazdasághoz.
• A körforgásos gazdaság mind a négy aspektusában aktívak vagyunk: Újrahasznosítás (újrahasznosítási tevékenységek, újrahasznosításra való tervezés), Újrafelhasználás (újrafelhasználható csomagolási megoldások), Helyettesítés (bioalapú megoldásokhoz kapcsolódó kutatás és fejlesztés), Csökkentés (könnyűszerkezetek).

Céljaink:

• Az ALPLA összes feldolgozott anyagának 25%-a 2025-re újrahasznosított lesz.
• Az ALPLA csomagolási megoldásai 2025-re 100%-ban újrahasznosíthatóak lesznek.
• Az ALPLA 2026-ra évi 350 000 tonna PCR-anyag beépített és tervezett újrahasznosítási kapacitással fog rendelkezni.

Az ügyfelek/fogyasztók egészsége és biztonsága (SDG 2, SDG 12)

Alapelveink:

• ISO 9001, ISO 22716, FSSC 22000, FDA - Pasteurized Milk Ordinance és olyan nemzetközi rendszerek, mint az ISCC PLUS és a RecyClass, valamint a törvényi és szabályozási előírásoknak.
• Biztosítjuk, hogy a műanyag csomagolási megoldásainkkal kapcsolatos, a minőséggel és a fogyasztók egészségével és biztonságával kapcsolatos kérdésekkel kapcsolatos elegendő információ álljon rendelkezésre az egész ellátási láncban.

Tagságok

Alapelveink:

• Tagjai vagyunk a SEDEX-nek (AB státusz), és számos gyártóüzemünket a SMETA szerint auditáljuk.
• Éves környezetvédelmi adatainkat a Carbon Disclosure Project (CDP) és az Ecovadis segítségével jelentjük.

Céljaink:

• Az ALPLA 2030-ra 77 pontos EcoVadis pontszámot ér el.
• Az ALPLA 2026-ig folyamatosan "B" CDP klímaváltozási pontszámot fog elérni.

Üzleti etika

Alapelveink:

• A korrupcióval, az összeférhetetlenséggel, a versenyellenes gyakorlatokkal, a csalással és a pénzmosással kapcsolatos megfelelő tudatosság megteremtését biztosítjuk a munkavállalók körében tájékoztatási és képzési intézkedések révén.

Céljaink:

• Az ALPLA alkalmazottainak 100%-a 2030-ig minden évben elolvassa és megerősíti az ALPLA magatartási kódexét, amely minden releváns üzleti etikai kérdésre kiterjed.
• Az ALPLA 2030-ig minden évben 0 (nulla) megerősített korrupcióval, összeférhetetlenséggel, versenyellenes gyakorlatokkal, csalással és pénzmosással kapcsolatos incidensről szóló jelentést kíván tenni.

Információbiztonság

Alapelveink:

• Az ALPLA-nál fenntartjuk és folyamatosan fejlesztjük az információbiztonságot annak érdekében, hogy biztosítsuk az ALPLA, partnereink és ügyfeleink tárgyi és nem tárgyi információs eszközeinek bizalmas jellegét, integritását, rendelkezésre állását és hitelességét.

Céljaink:

• A felvett ALPLA felhasználók 100%-a 2025-re elolvassa és tudomásul veszi az információbiztonsági szabályzatot.

   

Fenntartható beszerzés

Alapelveink:

• Követeljük tőlük, hogy dekarbonizálják működésüket, rendszeresen értékeljék teljesítményüket az EcoVadis segítségével, és tartsák be az ALPLA beszállítói magatartási kódexét.

Céljaink:

• Az ALPLA vállalja, hogy 2025-re a legfontosabb beszállítók 100%-a betartja az ALPLA beszállítói magatartási kódexét.
• Az ALPLA vállalja, hogy 2025-ig a legfontosabb beszállítóinak 100%-át bevonja a beszállítói kapcsolatmenedzsment (SRM) programba. Az ALPLA azt is vállalja, hogy a legfontosabb beszállítók 2026-ra átlagosan 60 pontot érnek el az SRM fenntarthatósági pillérében.

Philipp Lehner
Vezérigazgató