Au sein du groupe ALPLA, conformément à notre stratégie globale 2026, notre engagement en faveur du développement durable se traduit par une approche responsable et des objectifs clés dans les trois piliers du développement durable :

• PERSONNES (Engagement des collaborateurs et société): Nous sommes conscients de notre responsabilité à l'égard de nos employés et de leurs familles et nous restons attentifs à notre impact sur la société au sens large. Nos relations sont caractérisées par le respect des droits de l'homme, notamment l'égalité des chances, des conditions de travail sûres et productives, l'équité et l'honnêteté.
• PLANÈTE (Production et environnement): Nous façonnons activement la transformation vers une économie circulaire. Nous voulons fabriquer des produits dont l'empreinte écologique est la plus faible possible et qui peuvent être retraités pour créer de nouvelles solutions d'emballage. Nos objectifs de production comprennent la réduction globale de nos émissions de gaz à effet de serre, la manipulation efficace des ressources sans perte d'eau ou de matériaux réutilisables, le déploiement de matériaux durables et recyclables et l'utilisation de sources d'énergie renouvelables.
• RENTABILITÉ (Gouvernance et économie): En tant qu'entreprise familiale, nous poursuivons une approche à long terme dans notre planification stratégique. Loin de viser la "croissance à tout prix", nos activités économiques sont basées sur la garantie de la solidité financière et de la stabilité de notre entreprise, tout en améliorant continuellement nos performances en matière de développement durable, comme en témoignent nos notations ESG.

Nos domaines d'action

Nous avons défini des principes clés liés à notre engagement en faveur de la durabilité, qui constituent les principaux piliers de nos politiques relatives aux aspects les plus importants des trois piliers de la durabilité, la plupart d'entre eux contribuant également à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD). Nous avons également défini des objectifs quantitatifs connexes, ce qui nous permet de suivre en permanence nos progrès. Tous les principes et objectifs ci-dessous s'appliquent au groupe ALPLA dans son ensemble. Les principes sont révisés et les objectifs sont contrôlés chaque année par les services fonctionnels respectifs de l'entreprise, ce qui permet de disposer d'une liste actualisée des éléments de notre politique de développement durable et de nos engagements.

Santé, sécurité et conditions de travail (ODD 8)

Nos principes :

• Nous protégeons la santé et la sécurité de tous les associés de notre organisation, en créant un environnement de travail sûr et approprié pour prévenir les accidents et les maladies liées au travail, en veillant à ce que toutes les réglementations et normes applicables soient identifiées à tous les niveaux de l'organisation et à ce que des mesures appropriées soient prises.

Nos objectifs :

• ALPLA s'engage à réduire le taux d'absentéisme de 40 % entre 2023 et 2026.
• ALPLA s'engage à atteindre un taux de rétention (en tenant compte des départs à l'initiative des employés) de 89 % d'ici à 2026.
• ALPLA s'engage à mettre en place des solutions de garde d'enfants dans 50 % de ses usines d'ici 2026.

Diversité, discrimination, travail des enfants et travail forcé

Nos principes :

• Nous ne tolérons en aucun cas la discrimination, le harcèlement sexuel, le travail des enfants ou le travail forcé.

Nos objectifs :

• ALPLA s'engage à ce qu'il n'y ait aucun cas de non-conformité dans les audits SMETA concernant le travail des enfants et le travail forcé au cours d'une année donnée jusqu'en 2030.
• 100 % des cas de discrimination ou de harcèlement, signalés par le canal de signalement d'ALPLA ou identifiés lors d'audits d'approvisionnement responsable, sont traités de manière approfondie en 90 jours maximum, chaque année jusqu'en 2030. 90 jours, chaque année jusqu'en 2030.

Gestion des carrières et formation (ODD 8)

Nos principes :

• Nous voulons créer un vivier de talents pour les carrières de dirigeants et d'experts au moyen d'une gestion stratégique des aptitudes et des compétences et de vastes possibilités d'apprentissage pour tous les employés d'ALPLA.
• Nous professionnalisons l'expérience d'apprentissage de nos employés grâce à de nouvelles méthodes d'apprentissage et offrons un portefeuille étendu pour combler les lacunes des départements en matière d'aptitudes et de compétences.
• Nous voulons être l'employeur de choix pour les employés actuels et potentiels. Nous y parvenons en appliquant des normes de haute qualité tout au long de l'expérience du candidat et du cycle de vie de l'employé.

Nos objectifs :

• En améliorant continuellement nos ambitions mondiales en matière d'apprentissage, de formation, de développement des personnes et des talents, nous voulons atteindre un niveau de maturité de 3,7 sur 5 d'ici 2026 dans notre tableau de bord équilibré en matière de ressources humaines.
• ALPLA s'engage à faire passer ses programmes de formation en alternance de 250 à 500 étudiants de 2021 à 2030.

Dialogue social

Nos principes :

• Nous nous engageons à entretenir des relations constructives avec les représentants des travailleurs et les syndicats, en promouvant le respect mutuel, la transparence et le partage des responsabilités. Grâce à un dialogue social efficace, nous visons à traiter les problèmes sur le lieu de travail de manière proactive, à améliorer le bien-être des employés et à favoriser une croissance durable de l'organisation.
• En fonction des réglementations ou des exigences légales propres à chaque pays, ALPLA veille à ce que les travailleurs soient autorisés à être représentés par un comité d'entreprise, un comité d'entreprise ou un syndicat.

Nos objectifs :

• L'ALPLA s'efforce de parvenir à zéro non-conformité en matière de représentation des travailleurs chaque année jusqu'en 2030.

Consommation d'énergie et émissions de gaz à effet de serre (ODD 13)

Nos principes :

• Nous réduisons notre empreinte carbone en améliorant notre efficacité énergétique, en utilisant des sources d'énergie renouvelables et en optant pour des matières premières recyclées après consommation.
• Nous soutenons la production sur le site du client (installations internes) ou à proximité du site du client (installations proches) afin de réduire les émissions et de préserver les ressources.

Nos objectifs :

• ALPLA s'engage à réduire les émissions absolues de GES du champ d'application 2 de 42 % d'ici 2030 par rapport à l'année de référence 2021.
• ALPLA s'engage à réduire les émissions de GES de type 3 provenant des biens et services achetés et de la transformation des produits vendus de 7 % par tonne de matériaux achetés d'ici 2030 par rapport à l'année de référence 2021.

Gestion de l'eau (ODD 6)

Nos principes :

• Nous améliorons continuellement nos performances en matière de gestion de l'eau grâce à des mesures d'efficacité énergétique.

Nos objectifs :

• ALPLA s'engage à dépenser en moyenne 300 000 euros par an pour des projets d'économie d'énergie liés à la gestion de l'eau jusqu'en 2030.

Pollution de l'air

Nos principes :

• Nous reconnaissons l'importance cruciale de la gestion de l'environnement et notre responsabilité de minimiser l'impact de nos activités sur la qualité de l'air, grâce à des analyses régulières de la pollution de l'air et à la promotion de pratiques de production plus propres, y compris des efforts de prévention.
• Nous respectons toutes les réglementations locales, nationales et internationales relatives à la qualité de l'air.

Nos objectifs :

• ALPLA s'engage à avoir 0 (zéro) amende liée à la pollution de l'air chaque année jusqu'en 2030.

Gestion des matériaux (ODD 12)

Nos principes :

• Nous évitons les pertes de matériaux grâce à des processus de production optimisés et nous minimisons les pertes de granulés grâce à notre programme "Zéro perte de granulés".

Nos objectifs :

• ALPLA mettra en œuvre le programme "Zero Pellet Loss" dans 100 % de ses sites d'ici 2025.

Économie circulaire (ODD 12)

Nos principes :

• Nous investissons dans les technologies de recyclage pour contribuer à l'économie circulaire, en suivant l'approche "de la bouteille à la bouteille".
• Nous sommes actifs dans les quatre aspects de l'économie circulaire : Recycler (activités de recyclage, conception pour le recyclage), Réutiliser (solutions d'emballage réutilisables), Remplacer (recherche et développement liés aux solutions biosourcées), Réduire (allègement).

Nos objectifs :

• 25 % de l'ensemble des matériaux traités par ALPLA seront recyclés après consommation d'ici 2025.
• Les solutions d'emballage d'ALPLA seront 100 % recyclables d'ici 2025.
• ALPLA disposera d'une capacité de recyclage installée et projetée de l’ordre de 350 000 tonnes de matériaux PCR d'ici 2026.

Santé et sécurité des clients/consommateurs (ODD 2, ODD 12)

Nos principes :

• Nous respectons les normes internationales de gestion de l'environnement et de l'énergie (ISO 14001 et 50001), ainsi que les normes ISO 9001, ISO 22716, FSSC 22000, FDA - Pasteurized Milk Ordinance et les programmes internationaux tels que ISCC PLUS et RecyClass, ainsi que les dispositions légales et réglementaires.
• Nous veillons à ce que des informations suffisantes concernant nos solutions d'emballage plastique sur les questions relatives à la qualité, à la santé et à la sécurité des consommateurs soient disponibles tout au long de la chaîne d'approvisionnement.

Adhésion

Nos principes :

• Nous sommes membres de SEDEX (statut AB) et contrôlons un grand nombre de nos installations de production conformément à SMETA.
• Nous communiquons nos données environnementales annuelles par l'intermédiaire du Carbon Disclosure Project (CDP) et d'Ecovadis.

Nos objectifs :

• ALPLA atteindra un score EcoVadis de 77 points d'ici 2030.
• ALPLA obtiendra un score CDP "B" pour le changement climatique de manière continue jusqu'en 2026.

Éthique des affaires

Nos principes :

• Nous veillons à ce que les employés soient suffisamment sensibilisés, par le biais de mesures d'information et de formation, à la corruption, aux conflits d'intérêts, aux pratiques anticoncurrentielles, à la fraude et au blanchiment d'argent.

Nos objectifs :

• 100 % des employés d'ALPLA auront lu et confirmé le Code de conduite d'ALPLA, couvrant toutes les questions d'éthique des affaires pertinentes, chaque année jusqu'en 2030.
• ALPLA vise 0 (zéro) rapport confirmé d'incidents liés à la corruption, aux conflits d'intérêts, aux pratiques anticoncurrentielles, à la fraude et au blanchiment d'argent chaque année jusqu'en 2030.

Sécurité de l'information

Nos principes :

• Nous maintenons et améliorons continuellement la sécurité de l'information chez ALPLA afin de garantir la confidentialité, l'intégrité, la disponibilité et l'authenticité des actifs d'information tangibles et non tangibles d'ALPLA, de nos partenaires et de nos clients.

Nos objectifs :

• 100 % des utilisateurs d'ALPLA auront lu et reconnu la politique de sécurité de l'information d'ici à 2025.

   

Approvisionnement durable

Nos principes :

• Nous engageons de manière proactive nos principaux fournisseurs à accroître le niveau de durabilité de notre chaîne de valeur, en leur demandant de décarboniser leurs activités, d'évaluer régulièrement leurs performances par le biais d'EcoVadis et d'adhérer au code de conduite des fournisseurs d'ALPLA.

Nos objectifs :

• ALPLA s'engage à ce que 100 % de ses fournisseurs clés adhèrent au Code de conduite des fournisseurs d'ALPLA d'ici 2025.
• ALPLA s'engage à couvrir 100 % de ses fournisseurs clés par le programme de gestion des relations avec les fournisseurs (SRM) d'ici 2025. ALPLA s'engage également à ce que les fournisseurs clés aient atteint une moyenne de 60 points dans le pilier durabilité du SRM d'ici 2026.

Philipp Lehner
CEO