ALPLA 可持续发展声明
在 ALPLA 集团，根据我们的《2026 全球战略》，我们对可持续发展的承诺体现在我们负责任的方法和可持续发展三大支柱的主要目标中：
- 人（员工参与和社会）： 我们深知自己对员工及其家庭的责任，并时刻关注我们对社会的影响。 我们与员工的关系以尊重人权为特点，包括平等机会、安全和富有成效的工作条件、公平和诚实。
- 生态（生产与环境）： 我们积极推动向循环经济转型。 我们希望生产的产品对生态环境的影响尽可能小，并且可以重新加工，创造出新的包装解决方案。 我们的生产目标包括全面减少温室气体排放、有效处理资源而不损失水或可重复使用的材料、使用可持续和可回收材料以及使用可再生能源。
- 盈利能力（管理和经济学）： 作为一家家族企业，我们在战略规划中奉行长期方针。 我们的经济活动并非以 "不惜一切代价实现增长 "为目标，而是以确保企业的财务实力和稳定性为基础，同时不断提高我们的可持续发展绩效，这一点通过我们的环境、社会和公司治理评级得以体现。
我们的行动领域
我们制定了与可持续发展承诺相关的主要原则，作为我们与可持续发展三大支柱下最重要方面相关的政策的主要支柱，其中大部分原则也有助于实现可持续发展目标（SDGs）。 我们还制定了相关的量化目标，以便持续监测我们的进展情况。 以下所有原则和目标适用于整个 ALPLA 集团。 各公司职能部门每年都会对原则进行修订，并对目标进行监控，以确保我们的可持续发展政策要素和承诺清单是最新的。
员工参与和社会
人
健康、安全和工作条件（可持续发展目标 8）
我们的原则
- 我们保护组织内所有员工的健康和安全，创造适当的安全工作环境，通过确保在所有组织层面确定所有适用的法规和标准并采取适当的行动，来预防事故和与工作有关的疾病。
我们的目标
- ALPLA 承诺从 2023 年到 2026 年将损失工时案件率降低 40%。
- ALPLA 承诺到 2026 年实现 89% 的员工保留率（考虑员工主动离职）。
- ALPLA 承诺到 2026 年在 50%的工厂提供儿童保育解决方案。
多样性、歧视、童工和强迫劳动
我们的原则
- 在任何情况下，我们都不会容忍歧视、性骚扰、童工或强迫劳动。
我们的目标
- ALPLA 承诺在 2030 年前的任何一年中，在 SMETA 审核中都不会出现与童工和强迫劳动相关的违规案例。
- 通过 ALPLA 报告渠道报告的或在 "负责任采购 "审核过程中发现的与歧视或骚扰有关的案件，100% 在最长 90 天内得到彻底处理，直至 2030 年。 每年在 90 天内彻底处理，直至 2030 年。
职业管理和培训（可持续发展目标 8）
我们的原则：
- 我们希望通过战略性技能和能力管理以及为所有 ALPLA 员工提供广泛的学习机会，为领导层和专家职业生涯建立人才梯队。
- 我们通过新的学习方式使员工的学习经历专业化，并提供扩展的学习组合，以填补各部门在技能和能力方面的差距。
- 我们希望成为在职员工和潜在员工的首选雇主。 要实现这一目标，我们必须在求职者体验和员工生命周期中始终坚持高质量标准。
我们的目标
- 通过不断提高我们在学习、培训、人员和人才发展方面的全球雄心，我们希望到 2026 年在人力资源平衡计分卡中达到 3.7 的成熟度（满分 5 分）。
- ALPLA 承诺到 2030 年，将其全球双元制教育项目的学生人数从 2021 年的 250 人增加到 500 人。
社会对话
我们的原则：
- 我们致力于与员工代表和工会保持建设性关系，促进相互尊重、透明度和责任分担。 通过有效的社会对话，我们旨在积极主动地解决工作场所的问题，提高员工福利，推动组织的可持续发展。
- 如果基于特定国家的法律法规或要求，ALPLA 将确保工人可以通过工人委员会、劳资协议会或工会获得工人代表权。
我们的目标
- 在 2030 年之前，ALPLA 力争每年在工人代表权方面实现零违规。
生产与环境
生态
能源消耗与温室气体排放（可持续发展目标 13）
我们的原则：
- 我们通过提高能源效率、使用可再生能源以及改用消费后回收的原材料来减少碳足迹。
- 我们支持在客户现场（内部设施）或客户现场附近（附近设施）进行生产，以减少排放和节约资源。
我们的目标
- ALPLA 承诺到 2030 年将范围 2 温室气体绝对排放量从 2021 年基准年减少 42%。
- ALPLA 承诺，到 2030 年，每吨采购材料的范畴 3 温室气体排放量在 2021 年的基础上每年减少 7%。
水资源管理（可持续发展目标 6）
我们的原则：
- 我们通过提高能效措施，不断改善水资源管理绩效。
我们的目标
- ALPLA 承诺在 2030 年前，平均每年在与水资源管理相关的节能项目上投入 30 万欧元。
空气污染
我们的原则：
- 我们认识到环境管理的极端重要性，我们有责任通过定期的空气污染分析和推广清洁生产方式（包括预防措施），最大限度地减少我们的运营对空气质量的影响。
- 我们遵守所有与空气质量相关的地方、国家和国际法规。
我们的目标
- ALPLA 承诺在 2030 年之前，每年与空气污染相关的罚款为 0（零）。
材料管理（可持续发展目标 12）
我们的原则：
- 我们通过优化生产流程防止材料损耗，并通过 "零颗粒损耗 "计划将颗粒损耗降至最低。
我们的目标
- 到 2025 年，ALPLA 将在其 100%的网点实施 "颗粒零损耗 "计划。
循环经济（可持续发展目标 12）
我们的原则：
- 我们采用 "从瓶到瓶 "的方法，投资于回收技术，为循环经济做出贡献。
- 我们积极参与循环经济的所有四个方面： 回收（回收活动、回收设计）、再利用（可重复使用的包装解决方案）、替代（与生物基解决方案相关的研发）、减量（轻量化）。
我们的目标
- 到 2025 年，ALPLA 总加工材料的 25% 将在消费后回收利用。
- 到 2025 年，ALPLA 的包装解决方案将实现 100% 可回收。
- 到 2026 年，ALPLA 的回收装机和预计容量将达到每年 350,000 吨 PCR 材料。
客户/消费者健康与安全（可持续发展目标 2，可持续发展目标 12）
我们的原则
- 我们遵守国际环境和能源管理标准（ISO 14001 和 50001）、ISO 9001、ISO 22716、FSSC 22000、FDA - 巴氏杀菌奶条例、ISCC PLUS 和 RecyClass 等国际计划以及法律法规。
- 我们确保在整个供应链中提供与我们的塑料包装解决方案有关的质量和消费者健康与安全问题的充分信息。
管理和经济学
盈利能力
会员资格
我们的原则
- 我们是 SEDEX 的成员（AB 级），并根据 SMETA 对许多生产设施进行审核。
- 我们通过碳信息披露项目（CDP）和 Ecovadis 报告年度环境数据。
我们的目标
- 到 2030 年，ALPLA 的 EcoVadis 得分将达到 77 分。
- ALPLA 将在 2026 年之前持续获得 "B "级 CDP 气候变化评分。
商业道德
我们的原则：
- 我们确保通过有关腐败、利益冲突、反竞争行为、欺诈和洗钱的信息和培训措施，在员工中树立充分的意识。
我们的目标
- 到 2030 年，每年将有 100% 的 ALPLA 员工阅读并确认 ALPLA 的《行为准则》，其中涵盖所有相关的商业道德问题。
- ALPLA 的目标是，到 2030 年，每年确认的与腐败、利益冲突、反竞争行为、欺诈和洗钱 有关的事件报告为 0（零）。
信息安全
我们的原则：
- 我们维护并不断改进 ALPLA 的信息安全，以确保 ALPLA、我们的合作伙伴和客户的有形和无形信息资产的保密性、完整性、可用性和真实性。
我们的目标
-
到 2025 年，100% 的 ALPLA 入职用户都将阅读并认可信息安全政策。
可持续采购
我们的原则：
- 我们积极主动地与我们的主要供应商合作，以提高我们价值链的可持续发展水平，要求他们实现运营的低碳化，通过 EcoVadis 定期评估他们的绩效，并遵守 ALPLA 的《供应商行为准则》。
我们的目标
- ALPLA 承诺，到 2025 年，100% 的主要供应商都将遵守 ALPLA 的《供应商行为准则》。
- ALPLA 承诺，到 2025 年，供应商关系管理 (SRM) 计划将覆盖其 100% 的主要供应商。 ALPLA 还承诺，到 2026 年，主要供应商在 SRM 可持续发展支柱方面的平均得分将达到 60 分。
Philipp Lehner
首席执行官