W ALPLA Group, zgodnie z naszą Globalną Strategią 2026, nasze zaangażowanie w zrównoważony rozwój znajduje odzwierciedlenie w naszym odpowiedzialnym podejściu i kluczowych celach w trzech filarach zrównoważonego rozwoju:

• LUDZIE (Zaangażowanie pracowników i społeczeństwo): Jesteśmy świadomi naszej odpowiedzialności wobec naszych pracowników i ich rodzin oraz pamiętamy o naszym wpływie na szersze społeczeństwo. Nasze relacje charakteryzują się poszanowaniem praw człowieka, w tym równością szans, bezpiecznymi i wydajnymi warunkami pracy, sprawiedliwością i uczciwością.
• PLANETA (Produkcja i środowisko): Aktywnie kształtujemy transformację w kierunku gospodarki o obiegu zamkniętym. Chcemy wytwarzać produkty, które charakteryzują się jak najmniejszym śladem ekologicznym i mogą być ponownie przetwarzane w celu stworzenia nowych rozwiązań opakowaniowych. Nasze cele produkcyjne obejmują ogólne zmniejszenie emisji gazów cieplarnianych, wydajne obchodzenie się z zasobami bez utraty wody lub materiałów wielokrotnego użytku, wdrażanie zrównoważonych i nadających się do recyklingu materiałów oraz wykorzystanie odnawialnych źródeł energii.
• RENTOWNOŚĆ (Zarządzanie i ekonomia): Jako firma rodzinna stosujemy długoterminowe podejście w naszym planowaniu strategicznym. Daleka od dążenia do "wzrostu za wszelką cenę", nasza działalność gospodarcza opiera się na zapewnieniu siły finansowej i stabilności naszej firmy, przy jednoczesnym ciągłym zwiększaniu naszych wyników w zakresie zrównoważonego rozwoju, co pokazują nasze oceny ESG.

Nasze obszary działania

Określiliśmy kluczowe zasady związane z naszym zaangażowaniem w zrównoważony rozwój, działające jako główne filary naszych polityk związanych z najważniejszymi aspektami w ramach trzech filarów zrównoważonego rozwoju, przy czym większość z nich przyczynia się również do realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDG). Opracowaliśmy również powiązane cele ilościowe, umożliwiające nam ciągłe monitorowanie naszych postępów. Wszystkie poniższe zasady i cele dotyczą ALPLA Group jako całości. Zasady są corocznie weryfikowane, a cele monitorowane przez odpowiednie działy funkcjonalne korporacji, zapewniając aktualną listę elementów naszej polityki zrównoważonego rozwoju i zobowiązań.

Zdrowie i bezpieczeństwo oraz warunki pracy (SDG 8)

Nasze zasady:

• Chronimy zdrowie i bezpieczeństwo wszystkich współpracowników naszej organizacji, tworząc odpowiednie bezpieczne środowisko pracy w celu zapobiegania wypadkom i chorobom związanym z pracą poprzez zapewnienie, że wszystkie obowiązujące przepisy i normy są identyfikowane na wszystkich poziomach organizacyjnych i podejmowane są odpowiednie działania.

Nasze cele:

• ALPLA zobowiązuje się do zmniejszenia wskaźnika przypadków utraty czasu pracy o 40% w latach 2023-2026.
• ALPLA zobowiązuje się do osiągnięcia wskaźnika retencji (biorąc pod uwagę odejścia zainicjowane przez pracowników) na poziomie 89% do 2026 roku.
• ALPLA zobowiązuje się do zapewnienia opieki nad dziećmi w 50% swoich zakładów do 2026 roku.

Różnorodność, dyskryminacja, praca dzieci i praca przymusowa

Nasze zasady:

• W żadnym wypadku nie tolerujemy dyskryminacji, molestowania seksualnego, pracy dzieci ani pracy przymusowej.

Nasze cele:

• ALPLA zobowiązuje się do 0 przypadków niezgodności w audytach SMETA dotyczących pracy dzieci i pracy przymusowej w danym roku do 2030 r.
• 100% przypadków związanych z dyskryminacją lub molestowaniem, zgłoszonych za pośrednictwem Kanału Raportowania ALPLA lub zidentyfikowanych podczas audytów Odpowiedzialnego Pozyskiwania, zostanie dokładnie rozpatrzonych w ciągu max. 90 dni każdego roku do 2030 r.

Zarządzanie karierą i szkolenia (SDG 8)

Nasze zasady:

• Chcemy stworzyć potok talentów dla przywództwa i karier eksperckich poprzez strategiczne zarządzanie umiejętnościami i kompetencjami oraz szerokie możliwości uczenia się dla wszystkich pracowników ALPLA.
• Profesjonalizujemy doświadczenie edukacyjne naszych pracowników dzięki nowym sposobom uczenia się i oferujemy rozszerzone portfolio, aby wypełnić luki w umiejętnościach i kompetencjach działów.
• Chcemy być pracodawcą z wyboru dla obecnych i potencjalnych pracowników. Osiągamy to dzięki wysokiej jakości standardom na wszystkich etapach życia kandydata i pracownika.

Nasze cele:

• Poprzez ciągłe doskonalenie naszych globalnych ambicji w zakresie uczenia się, szkoleń, ludzi i rozwoju talentów, chcemy osiągnąć poziom dojrzałości 3,7 na 5 do 2026 r. w naszej zrównoważonej karcie wyników w zakresie zasobów ludzkich.
• ALPLA zobowiązuje się do zwiększenia liczby swoich globalnych programów podwójnego kształcenia z 250 do 500 studentów od 2021 r. do 2030 r.

Dialog społeczny

Nasze zasady:

• Dążymy do utrzymywania konstruktywnych relacji z przedstawicielami pracowników i związkami zawodowymi, promując wzajemny szacunek, przejrzystość i wspólną odpowiedzialność. Poprzez skuteczny dialog społeczny dążymy do proaktywnego rozwiązywania problemów w miejscu pracy, poprawy dobrostanu pracowników i zrównoważonego rozwoju organizacji.
• Jeśli jest to oparte na przepisach lub wymogach prawnych obowiązujących w danym kraju, ALPLA zapewnia pracownikom możliwość reprezentacji poprzez komitet pracowniczy, radę zakładową lub związek zawodowy.

Nasze cele:

• ALPLA dąży do zerowej liczby niezgodności dotyczących reprezentacji pracowników każdego roku do 2030 r.

Zużycie energii i emisje gazów cieplarnianych (SDG 13)

Nasze zasady:

• Zmniejszamy nasz ślad węglowy poprzez większą wydajność energetyczną, wykorzystanie odnawialnych źródeł energii oraz poprzez przejście na surowce wtórne pochodzące od konsumentów.
• Wspieramy produkcję w zakładzie klienta (zakłady własne) lub w jego pobliżu (zakłady pobliskie) w celu ograniczenia emisji i ochrony zasobów.

Nasze cele:

• ALPLA zobowiązuje się do zmniejszenia bezwzględnych emisji gazów cieplarnianych Zakresu 2 o 42% do 2030 r. w stosunku do roku bazowego 2021.
• ALPLA zobowiązuje się do ograniczenia emisji gazów cieplarnianych z zakresu 3 związanych z zakupionymi towarami i usługami oraz przetwarzaniem sprzedanych produktów o 7% rocznie na tonę zakupionych materiałów do 2030 r. w stosunku do roku bazowego 2021.

Gospodarka wodna (SDG 6)

Nasze zasady:

• Stale poprawiamy nasze wyniki w zakresie gospodarki wodnej poprzez działania na rzecz efektywności energetycznej.

Nasze cele:

• ALPLA zobowiązuje się do wydawania średnio 300 000 EUR rocznie na energooszczędne projekty związane z gospodarką wodną do 2030 roku.

Zanieczyszczenie powietrza

Nasze zasady:

• Zdajemy sobie sprawę z kluczowego znaczenia zarządzania środowiskiem i naszej odpowiedzialności za minimalizowanie wpływu naszej działalności na jakość powietrza, poprzez regularne analizy zanieczyszczenia powietrza i promowanie czystszych praktyk produkcyjnych, w tym działań zapobiegawczych.
• Przestrzegamy wszystkich odpowiednich lokalnych, krajowych i międzynarodowych przepisów dotyczących jakości powietrza.

Nasze cele:

• ALPLA zobowiązuje się do posiadania 0 (zero) kar związanych z zanieczyszczeniem powietrza każdego roku do 2030 roku.

Zarządzanie materiałami (SDG 12)

Nasze zasady:

• Zapobiegamy stratom materiałów poprzez optymalizację procesów produkcyjnych i minimalizację strat pelletu dzięki naszemu programowi Zero Strat Pelletu.

Nasze cele:

• ALPLA wdroży program Zero Pellet Loss w 100% swoich lokalizacji do 2025 roku.

Gospodarka o obiegu zamkniętym (SDG 12)

Nasze zasady:

• Inwestujemy w technologie recyklingu, aby przyczynić się do rozwoju gospodarki o obiegu zamkniętym, zgodnie z podejściem "od butelki do butelki".
• Jesteśmy aktywni we wszystkich czterech aspektach gospodarki o obiegu zamkniętym: Recykling (działania związane z recyklingiem, projektowanie pod kątem recyklingu), Ponowne użycie (rozwiązania w zakresie opakowań wielokrotnego użytku), Zastąpienie (badania i rozwój związane z rozwiązaniami opartymi na biotechnologii), Redukcja (lekkość).

Nasze cele:

• 25% całkowitego przetworzonego materiału ALPLA będzie pochodzić z recyklingu poużytkowego do 2025 r.
• Rozwiązania opakowaniowe ALPLA będą w 100% nadawać się do recyklingu do 2025 roku.
• Do 2026 r. firma ALPLA będzie dysponować dostępną i przewidywaną mocą przerobową w zakresie recyklingu na poziomie 350 000 ton recyklatu PCR rocznie.

Zdrowie i bezpieczeństwo klientów/konsumentów (SDG 2, SDG 12)

Nasze zasady:

• Przestrzegamy międzynarodowych standardów zarządzania środowiskiem i energią (ISO 14001 i 50001), a także ISO 9001, ISO 22716, FSSC 22000, FDA - Pasteurized Milk Ordinance oraz międzynarodowych programów, takich jak ISCC PLUS i RecyClass, jak również przepisów ustawowych i wykonawczych.
• Zapewniamy, że w całym łańcuchu dostaw dostępne są wystarczające informacje dotyczące naszych rozwiązań w zakresie opakowań z tworzyw sztucznych w kwestiach związanych z jakością oraz zdrowiem i bezpieczeństwem konsumentów.

Członkostwo

Nasze zasady:

• Jesteśmy członkiem SEDEX (status AB) i audytujemy wiele naszych zakładów produkcyjnych zgodnie z SMETA.
• Raportujemy nasze roczne dane środowiskowe za pośrednictwem Carbon Disclosure Project (CDP) i Ecovadis.

Nasze cele:

• ALPLA osiągnie wynik EcoVadis na poziomie 77 punktów do 2030 roku.
• ALPLA osiągnie wynik "B" CDP Climate change w sposób ciągły do 2026 roku.

Etyka biznesu

Nasze zasady:

• Zapewniamy tworzenie odpowiedniej świadomości wśród pracowników poprzez działania informacyjne i szkoleniowe dotyczące korupcji, konfliktu interesów, praktyk antykonkurencyjnych, oszustw i prania pieniędzy.

Nasze cele:

• 100% pracowników ALPLA przeczyta i potwierdzi Kodeks Postępowania ALPLA, obejmujący wszystkie istotne kwestie etyki biznesowej, każdego roku do 2030 r.
• ALPLA dąży do 0 (zera) potwierdzonych zgłoszeń incydentów związanych z korupcją, konfliktem interesów, praktykami antykonkurencyjnymi, oszustwami i praniem pieniędzy każdego roku do 2030 roku.

Bezpieczeństwo informacji

Nasze zasady:

• Utrzymujemy i stale doskonalimy bezpieczeństwo informacji w firmie ALPLA w celu zapewnienia poufności, integralności, dostępności i autentyczności materialnych i niematerialnych aktywów informacyjnych firmy ALPLA, naszych partnerów i klientów.

Nasze cele:

• 100% wdrożonych użytkowników ALPLA przeczyta i zaakceptuje politykę bezpieczeństwa informacji do 2025 r.

   

Zrównoważone zaopatrzenie

Nasze zasady:

• Proaktywnie angażujemy naszych kluczowych dostawców w celu zwiększenia poziomu zrównoważonego rozwoju naszego łańcucha wartości, wymagając od nich dekarbonizacji ich działalności, regularnej oceny ich wyników za pośrednictwem EcoVadis oraz przestrzegania Kodeksu Postępowania Dostawców ALPLA.

Nasze cele:

• ALPLA zobowiązuje się, że 100% kluczowych dostawców będzie przestrzegać Kodeksu Postępowania Dostawców ALPLA do 2025 r.
• ALPLA zobowiązuje się do objęcia 100% swoich kluczowych dostawców programem zarządzania relacjami z dostawcami (SRM) do 2025 roku. ALPLA zobowiązuje się również, że kluczowi dostawcy osiągną średnio 60 punktów w filarze zrównoważonego rozwoju SRM do 2026 roku.

Philipp Lehner
CEO