Az ALPLA az elmúlt években folyamatosan növekedett. 2023. végén világszerte 23 300 ember dolgozott a vállalatnál. Munkatársaink kulcsfontosságúak sikerünk szempontjából, mivel ők a vállalat nagykövetei, és folyamatosan alakítják az ALPLA nyilvános képét. A cél az, hogy lelkes és produktív munkatársaink legyenek, akik tudásukat és képességeiket a megfelelő pozíciókban kamatoztatják. Ezért nem csak kiváló fejlődési lehetőségeket nyújtó munkakörnyezetet kínálunk számukra, hanem önkéntes szociális juttatásokat és a munka és a magánélet egyensúlyát is.

Munkáltatóként az ALPLA nagy felelősséget visel alkalmazottai és családjaik iránt. A legfőbb prioritás munkatársaink biztonsága és egészsége. Egy másik alapkövetelmény a munkajogi rendelkezések teljesítése és az egyenlő bánásmód minden emberrel szemben. Ezenkívül az ALPLA nagy hangsúlyt fektet a munkavállalók továbbképzésének és fejlesztésének, valamint a következő generáció képzésének a tanulóműhelyeinkben.

Minden munkavállalóval szembeni egyenlő bánásmód

Nálunk, az ALPLA-nál, munkatársaink fontosak számunkra. Származástól, nemtől vagy vallástól függetlenül nálunk mindenki egyenlő bánásmódban részesül. Nemcsak tiszteljük a sokszínűséget, hanem az innováció és a sikereink forrását látjuk benne. Ezen túlmenően minden egyes személy a vállalat nagykövete is, és formálja az ALPLA arculatát.

Egészség és biztonság

Az ALPLA előnyben részesíti alkalmazottai egészségét és biztonságát azáltal, hogy decentralizált „Egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszert” (HSMS) hoz létre, amely az 1981. évi 155. számú munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági egyezményen és a 164. számú ajánláson alapul, és megfelel az adott működési ország sajátos jogi követelményeinek.

Mert minden alkalmazottnak egészséges és biztonságos környezetben kell dolgoznia az ALPLA-nál. Egyrészt az ALPLA nagyon aggódik alkalmazottai személyes egészségéért és biztonságáért. Másrészt a betegségek és balesetek szintén magas költségeket okoznak, és a termelés leállásához vezethetnek. Az ALPLA ezért azt a célt tűzte ki maga elé, hogy a balesetek számát nullára csökkenti. Emellett a vállalatoknál a jövőben tovább javulnak a már most is magas színvonalú szabványok, és ezzel egyidejűleg a partnerek, ügyfelek és beszállítók körében is nő a tudatosság ezen a területen.

Tanulás és fejlődés

A tanulással és fejlesztéssel foglalkozó vállalati személyzetfejlesztési részleggel az ALPLA egyértelműen bizonyítja elkötelezettségét alkalmazottai szervezett és szisztematikus fejlesztése iránt, függetlenül beosztástól vagy telephelytől, azáltal, hogy összehangolja a jelenlegi és jövőbeli üzleti igényeket az alkalmazottai portfóliójával és lehetőségeivel.

Tanulási és képzési központunk, az ALPLA Academy lehetővé teszi alkalmazottaink személyes és szakmai készségeinek és kompetenciáinak fejlesztését. Világméretű belső oktatói és szakértői hálózatunkkal a meglévő szakértelmet és tudást továbbadjuk, és így hosszú távon meghonosítjuk a vállalatban.

1960 óta az ALPLA különböző szakmákban kínál duális képzést a fiatal pályakezdők részére. A koncepciót először 2013-ban exportálták Ausztriából Mexikóba és Kínába, majd egy indiai (2020) és egy lengyelországi (2021) képzési program következik. 2022-ben az ALPLA megnyitotta második képzési programját Mexikóban, amelyet 2023-ban egy dél-afrikai képzési program követett. További telephelyeket tervezünk Romániában és az USA-ban.

Alwin Lehner emlékére az ALPLA ösztöndíjat is felajánl különösen tehetséges és elkötelezett németországi és külföldi diákok számára. Ennek előfeltétele, hogy a pályázóknak támogathatónak kell lenniük, és az ALPLA által meghatározott intézményben (egyetem, szakmai főiskola) kell tanulniuk az ALPLA számára releváns szakirányon. Az ösztöndíj a pénzbeli támogatás mellett fizetett szakmai gyakorlatot is tartalmaz az ALPLA-nál Németországban és külföldön.