Persone - impegno dei dipendenti e società

Promuoviamo lo sviluppo professionale e personale

I nostri dipendenti guidano l'innovazione, la qualità e il successo a lungo termine. Per questo motivo attribuiamo grande importanza al rispetto dei diritti umani, alle pari opportunità, alla sicurezza, all'equità e all'integrità.

ALPLA è cresciuta costantemente negli ultimi anni. Alla fine del 2024, circa 24.350 persone lavoravano per l'azienda in tutto il mondo. I dipendenti sono fondamentali per il successo dell'azienda, agiscono come ambasciatori dell'azienda e danno continuamente forma all'immagine pubblica di ALPLA. L'obiettivo è quello di avere dipendenti impegnati e produttivi che contribuiscano con le loro competenze e capacità nelle posizioni giuste. Per questo motivo non solo offriamo un ambiente di lavoro con eccellenti opportunità di sviluppo, ma anche benefici sociali volontari e un buon equilibrio tra lavoro e vita privata.

Come datore di lavoro, ALPLA ha una grande responsabilità nei confronti dei suoi dipendenti e delle loro famiglie. La sicurezza e la salute dei nostri dipendenti sono la nostra priorità assoluta. Un altro requisito fondamentale è il rispetto di tutte le disposizioni del diritto del lavoro e la parità di trattamento di tutte le persone. ALPLA attribuisce inoltre grande importanza alla formazione continua, allo sviluppo mirato del personale e alla formazione di giovani professionisti nei propri laboratori di formazione.

Pari trattamento di tutti i dipendenti

Le persone che lavorano in ALPLA sono importanti per noi. Trattiamo tutti allo stesso modo, indipendentemente dall'origine, dal sesso o dalle convinzioni. Le differenze non sono solo rispettate, ma anche comprese come fonte di innovazione e successo. Inoltre, ogni dipendente è un ambasciatore dell'azienda e dà forma all'immagine di ALPLA.

Salute e sicurezza

In ALPLA ci impegniamo costantemente a garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro a tutti i dipendenti. Il nostro sistema decentralizzato di gestione della salute e della sicurezza si basa sui principi della Convenzione n. 155 e della Raccomandazione n. 164 dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) ed è adattato ai rispettivi requisiti legali dei Paesi in cui operiamo.

Consideriamo la salute e la sicurezza non solo come un obbligo normativo, ma anche come parte integrante dei nostri valori e della nostra eccellenza operativa. Gli incidenti sul lavoro non riguardano solo le persone, ma compromettono anche i processi e causano costi aggiuntivi. Per questo ci siamo posti un obiettivo ambizioso: zero incidenti sul lavoro.

Per raggiungere questo obiettivo, stiamo migliorando continuamente i nostri già elevati standard di sicurezza e promuovendo una cultura di consapevolezza e responsabilità. Il nostro programma globale HSE dà ai dipendenti la possibilità di identificare ed eliminare in modo proattivo le condizioni e i comportamenti non sicuri. Questo impegno si estende anche ai nostri partner, clienti e fornitori, con l'obiettivo di condividere la responsabilità lungo l'intera catena del valore.

Apprendimento e sviluppo

Con il dipartimento Corporate People Development, dedicato specificamente all'ulteriore sviluppo e alla crescita, ALPLA sottolinea il suo chiaro impegno per l'ulteriore sviluppo strutturato e sistematico di tutti i dipendenti, indipendentemente dalla funzione o dalla sede. L'obiettivo è allineare il portafoglio di competenze dei dipendenti e il loro potenziale con le esigenze attuali e future dell'azienda.

Il nostro centro di apprendimento e formazione, l'Accademia ALPLA, sostiene lo sviluppo delle competenze personali e professionali dei nostri dipendenti. Con l'aiuto della nostra rete interna di formatori ed esperti, trasmettiamo le competenze esistenti e le radichiamo in modo sostenibile all'interno dell'azienda.

Sviluppo dei talenti & borse di studio

ALPLA offre formazione in vari apprendistati dal 1960. Il concetto, originariamente sviluppato in Austria, è stato esportato in Messico e Cina nel 2013, seguito da programmi di formazione in India (2020) e Polonia (2021). Nel 2023, ALPLA ha lanciato altri programmi di formazione in Sudafrica e Romania. Nel 2024 è stato introdotto un programma in Nord America, cui ne seguiranno altri in futuro.

In memoria di Alwin Lehner, ALPLA sponsorizza anche una borsa di studio per studenti austriaci e stranieri particolarmente talentuosi e impegnati. I candidati devono dimostrare di aver conseguito risultati eccellenti ed essere iscritti a un corso di studi rilevante per ALPLA presso un istituto di formazione (università, scuola universitaria professionale) indicato da ALPLA. Oltre al sostegno finanziario, la borsa di studio comprende anche stage retribuiti presso ALPLA in Austria e all'estero.

Dettagli sulla borsa di studio

Impegno nella comunità

ALPLA sostiene l'organizzazione no-profit NIDISI dalla fine del 2021.

NIDISI sta lavorando con Chay Ya per istituire un Centro per la separazione e il riciclaggio dei rifiuti (WSRC) a Chandrapu, in Nepal. L'obiettivo è quello di affrontare le sfide socio-economiche e ambientali e di fornire istruzione e infrastrutture per la gestione dei rifiuti. Il WSRC previsto recupera materiali riciclabili, converte i rifiuti biodegradabili in fertilizzanti e seleziona e tratta i rifiuti non biodegradabili. L'attenzione si concentra sullo sviluppo di strutture e impianti tecnici, nonché sulla sensibilizzazione e sull'educazione alla raccolta differenziata. Il WSRC funziona sia come centro di gestione dei rifiuti che come centro di formazione.

Attraverso partnership come queste, ALPLA collega persone, innovazione e obiettivi, creando un valore aggiunto a lungo termine che va ben oltre l'imballaggio.

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