Persone - motivazione del personale e società
ALPLA è cresciuta costantemente negli anni scorsi. Alla fine del 2023, per l’impresa lavoravano 23.300 persone. I dipendenti sono decisivi per il successo, sono gli ambasciatori dell’impresa e caratterizzano continuamente l’immagine di ALPLA nei confronti dell’opinione pubblica. L’obiettivo è quello di avere un personale entusiasta e produttivo, che impieghi le proprie capacità e le proprie conoscenze nelle posizioni giuste. Per questo non offriamo solo un ambiente di lavoro con delle straordinarie opportunità di sviluppo, ma anche delle prestazioni sociali volontarie e un buon equilibrio tra vita professionale e privata.
Quale datore di lavoro, ALPLA ha una grande responsabilità nei confronti dei dipendenti e delle relative famiglie. La sicurezza e la salute dei dipendenti hanno per noi la massima importanza. Un altro presupposto fondamentale è costituito dal rispetto di tutte le norme sul lavoro e il trattamento paritario di tutte le persone. ALPLA dà inoltre grande valore al perfezionamento e allo sviluppo dei dipendenti, oltre che alla formazione della prossima generazione nei propri stabilimenti per l’apprendistato.
Trattamento paritario di tutti i dipendenti
Le persone che lavorano alla ALPLA sono importanti per noi. Sono trattate equamente indipendentemente dalla loro provenienza, dal loro sesso o dal loro credo. Non ci limitiamo a rispettare la diversità, ma la consideriamo anche una fonte di innovazione e di successo. Inoltre, ogni singola persona è anche ambasciatrice dell’impresa e contribuisce a formare l’immagine di ALPLA.
Salute e sicurezza
ALPLA dà la priorità alla salute e alla sicurezza dei dipendenti e ha dato vita a un “Health and Safety Management System” (HSMS) decentrato, che si orienta alla convenzione sulla sicurezza sul lavoro (n. 155) e alla raccomandazione (n. 164) del 1981 e che soddisfa i requisiti di legge specifici del relativo Paese di attività.
Tutti i dipendenti alla ALPLA dovrebbero poter lavorare in un ambiente salutare e sicuro. La salute e la sicurezza dei dipendenti stanno molto a cuore ad ALPLA. Inoltre, malattie e incidenti producono anche dei costi notevoli e possono causare l’arresto della produzione. ALPLA si è quindi posta l’obiettivo di azzerare gli infortuni. Inoltre, in futuro verranno migliorati ulteriormente i già severi standard degli stabilimenti e verrà rafforzata la consapevolezza in questo campo anche tra i partner, i clienti e i fornitori.
“È compito di tutti noi fare in modo che ALPLA sia un posto di lavoro sicuro. La base del nostro programma HSE globale è l’aumento della consapevolezza nei confronti della sicurezza dei nostri dipendenti. Vogliamo motivarli a riconoscere e a eliminare tutte le condizioni e i comportamenti non sicuri.”
Walter Ritzer, COO ALPLA Group
Apprendimento e sviluppo
Con il proprio reparto Corporate People Development, dedicato all’apprendimento e allo sviluppo, ALPLA dimostra chiaramente il proprio impegno per lo sviluppo ulteriore strutturato e sistematico dei propri dipendenti, indipendentemente dal grado e dalla sede, coordinando i requisiti attuali e futuri dell’azienda con l’assortimento e con il potenziale dei propri dipendenti.
ALPLA Academy, il nostro centro per l’apprendimento e il training, rende possibile lo sviluppo delle capacità e delle competenze personali e professionali dei nostri dipendenti. Con la nostra rete interna mondiale di istruttori ed esperti trasmettiamo le competenze e le conoscenze disponibili e, in questo modo, le ancoriamo in modo durevole nell’impresa.
“Il nostro obiettivo è creare tutti i presupposti per fare in modo che i dipendenti che lavorano già alla ALPLA possano esprimere tutto il loro potenziale. In questo contesto, per noi è importante che ogni persona conosca le opportunità nell’impresa e che noi incentiviamo attivamente lo sviluppo individuale.”
Andrea Becker, Head of Corporate People Development
Dal 1960, ALPLA offre alle nuove leve una formazione duale in diverse professioni. Nel 2013, il concetto è stato esportato per la prima volta dall’Austria al Messico e alla Cina ed è stato seguito da un programma di formazione in India (2020) e in Polonia (2021). Nel 2022 ALPLA ha dato vita in Messico a un secondo programma di formazione, seguito nel 2023 da un programma di formazione in Sudafrica. Sono previste delle altre sedi in Romania e negli USA.
In memoria di Alwin Lehner, ALPLA bandisce inoltre una borsa di studio per gli studenti particolarmente talentosi e motivati in patria e all’estero. Il presupposto è che i candidati siano meritevoli di incentivo e che studino presso un’istituzione prescritta da ALPLA (università, politecnico) in una facoltà rilevante per ALPLA. Oltre al contributo finanziario, la borsa di studio comprende anche dei tirocini pagati presso ALPLA in patria e all’estero.
Impegno sociale
Dalla fine del 2021 ALPLA sostiene l’organizzazione di pubblica utilità NIDISI. Con il nome “ReValue”, con un partner locale sono stati allestiti due centri di riciclaggio in Nepal e ci si impegna a livello locale per la creazione di un sistema di gestione dei rifiuti sostenibile.