Люди - вовлеченность сотрудников и общество

Мы способствуем профессиональному и личностному развитию

Наши сотрудники являются движущей силой инноваций, качества и долгосрочного успеха. Именно поэтому мы придаем большое значение соблюдению прав человека, равным возможностям, безопасности, справедливости и честности.

В последние годы компанияALPLA постоянно растет. На конец 2024 года в компании работало около 24 350 человек по всему миру. Сотрудники играют решающую роль в успехе компании, выступая в качестве ее послов и постоянно формируя общественный имидж ALPLA. Мы стремимся иметь преданных и способных сотрудников, которые вносят свой опыт и навыки в работу на правильных должностях. Поэтому мы предлагаем не только рабочую среду с прекрасными возможностями для развития, но и добровольные социальные льготы и хороший баланс между работой и личной жизнью.

Как работодатель, ALPLA несет большую ответственность перед своими сотрудниками и их семьями. Безопасность и здоровье наших сотрудников - наш главный приоритет. Другим основополагающим требованием является соблюдение всех положений трудового законодательства и равное отношение ко всем людям. ALPLA также придает большое значение постоянному обучению, целенаправленному развитию персонала и подготовке молодых специалистов в собственных учебных мастерских.

Равное отношение ко всем сотрудникам

Люди, которые работают в ALPLA, очень важны для нас. Мы относимся ко всем одинаково - независимо от происхождения, пола или убеждений. Различия не только уважаются, но и воспринимаются как источник инноваций и успеха. Кроме того, каждый сотрудник является послом компании и формирует имидж ALPLA.

Охрана труда и техника безопасности

В компании ALPLA мы неизменно стремимся к созданию безопасной и здоровой рабочей среды для всех сотрудников. Наша децентрализованная система управления охраной труда основана на принципах Конвенции № 155 и Рекомендации № 164 Международной организации труда (МОТ) и адаптирована к соответствующим законодательным требованиям стран, в которых мы работаем.

Мы рассматриваем охрану труда не только как нормативное обязательство, но и как неотъемлемую часть наших ценностей и нашего производственного совершенства. Несчастные случаи на производстве не только влияют на людей, но и нарушают технологические процессы и приводят к дополнительным затратам. Именно поэтому мы поставили перед собой амбициозную цель: ноль несчастных случаев на производстве.

Для достижения этой цели мы постоянно совершенствуем наши и без того высокие стандарты безопасности и развиваем культуру осознания и ответственности. Наша глобальная программа ОТОСБ дает сотрудникам возможность активно выявлять и устранять небезопасные условия и модели поведения. Эти обязательства распространяются также на наших партнеров, клиентов и поставщиков - с целью обеспечения общей ответственности по всей цепочке создания стоимости.

Обучение и развитие

С помощью отдела корпоративного развития персонала, который специально занимается вопросами дальнейшего развития и роста, ALPLA подчеркивает свою четкую приверженность структурированному и систематическому повышению квалификации всех сотрудников - независимо от должности или места работы. Цель состоит в том, чтобы привести портфель навыков сотрудников и их потенциал в соответствие с текущими и будущими требованиями компании.

Наш центр обучения и подготовки, Академия ALPLA, поддерживает развитие личных и профессиональных навыков наших сотрудников. С помощью нашей глобальной внутренней сети тренеров и экспертов мы передаем существующий опыт и закрепляем его в компании.

Развитие талантов и стипендии

АЛПЛА предлагает обучение различным видам стажировок с 1960 года. Концепция, первоначально разработанная в Австрии, была экспортирована в Мексику и Китай в 2013 году, затем были организованы программы обучения в Индии (2020) и Польше (2021). В 2023 году ALPLA запустила дополнительные программы обучения в Южной Африке и Румынии. В 2024 году была запущена программа в Северной Америке, и в будущем планируется провести еще несколько таких программ.

В память об Альвине Лехнере ALPLA также спонсирует стипендию для особо талантливых и целеустремленных студентов из Австрии и из-за рубежа. Претенденты должны продемонстрировать выдающиеся достижения и быть зачисленными на специальность, имеющую отношение к ALPLA, в учебное заведение (университет, университет прикладных наук), указанное ALPLA. Помимо финансовой поддержки, стипендия также включает оплачиваемую стажировку в компании ALPLA в Австрии и за рубежом.

Подробности о стипендии

Взаимодействие с сообществом

ALPLA оказывает поддержку некоммерческой организации NIDISI с конца 2021 года.

NIDISI работает совместно с организацией Chay Ya над созданием Центра разделения и переработки отходов (WSRC) в Чандрапу, Непал. Цель проекта - решить социально-экономические и экологические проблемы, а также обеспечить образование и инфраструктуру для управления отходами. Планируемый ЦОУМ перерабатывает вторсырье, превращает биоразлагаемые отходы в удобрения, сортирует и перерабатывает небиоразлагаемые отходы. Основное внимание уделяется созданию структурных и технических объектов, а также информационно-просветительской и образовательной работе по разделению отходов. WSRC функционирует и как центр управления отходами, и как учебный центр.

Благодаря подобным партнерствам ALPLA объединяет людей, инновации и цели, создавая долгосрочную добавленную стоимость, выходящую далеко за рамки упаковки.

Узнайте больше: Как мы добиваемся устойчивого воздействия

Ознакомьтесь с нашими отчетами по устойчивому развитию и другими публикациями и узнайте, как цели превращаются в измеримый прогресс и лидерство в отрасли.