Ludzie – zaangażowanie pracowników i społeczeństwo
![](/sites/default/files/styles/header_small_2x/public/2022-05/alpla_visoke_adaptiert_von_istock_1269496589.jpg?itok=W7vQ8wvq)
W ostatnich latach firma ALPLA bardzo się rozrosła. Na koniec 2023 roku łączna liczba pracowników na całym świecie wyniosła 23 300 osób. Pracownicy mają kluczowe znaczenie dla sukcesu, są ambasadorami firmy i nieustannie kształtują publiczny wizerunek ALPLA. Naszym celem jest posiadanie entuzjastycznych i produktywnych pracowników, którzy wykorzystują swoją wiedzę i umiejętności na właściwych stanowiskach. Dlatego oferujemy nie tylko środowisko pracy z doskonałymi możliwościami rozwoju, ale także dobrowolne świadczenia socjalne i dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Jako pracodawca ALPLA ponosi wielką odpowiedzialność wobec swoich pracowników i ich rodzin. Absolutnym priorytetem jest dla nas bezpieczeństwo i zdrowie naszych pracowników. Kolejną fundamentalną kwestią jest przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy i równe traktowanie wszystkich ludzi. ALPLA przykłada ponadto dużą wagę do doskonalenia zawodowego i rozwoju pracowników, jak również do kształcenia młodego pokolenia w naszych warsztatach praktycznej nauki zawodu.
Równe traktowanie wszystkich pracowników
Ludzie pracujący w ALPLA są dla nas ważni. Traktujemy wszystkich równo, niezależnie od pochodzenia, płci czy wyznania. Nie tylko okazujemy szacunek względem różnorodności, ale także dostrzegamy w niej źródło innowacji i sukcesu. Dodatkowo każda z zatrudnianych osób jest jednocześnie ambasadorem firmy i kształtuje jej wizerunek.
Zdrowie i bezpieczeństwo
ALPLA traktuje priorytetowo zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników poprzez ustanowienie zdecentralizowanego „Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy” (HSMS), który opiera się na Konwencji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (nr 155) i Zaleceniu (nr 164) z 1981 r. oraz spełnia określone wymogi prawne danego kraju, w którym przedsiębiorstwo prowadzi działalność.
Zależy nam na tym, aby wszystkie zatrudniane przez nas osoby pracowały w zdrowym i bezpiecznym otoczeniu. ALPLA bardzo bierze sobie do serca kwestię zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Z drugiej strony należy pamiętać, że choroby i wypadki generują duże koszty, a także mogą powodować przerwy w produkcji. Celem ALPLA jest zredukowanie liczby wypadków do zera. Dodatkowo w przyszłości planowane jest podwyższenie – obecnie już wysokich – standardów obowiązujących w zakładach produkcyjnych przy jednoczesnym zwiększaniu świadomości w tym zakresie u partnerów biznesowych, klientów i dostawców.
„Zadaniem nas wszystkich jest uczynienie ALPLA bezpiecznym miejscem pracy. Podstawę naszego globalnego programu HSE stanowi wzrost świadomości bezpieczeństwa wśród naszych pracowników. Chcemy ich motywować do identyfikowania i eliminowania wszelkich niebezpiecznych warunków i zachowań”.
Walter Ritzer, COO ALPLA Group
Nauka i rozwój
Dzięki naszemu działowi Corporate People Development zajmującemu się nauką i rozwojem ALPLA wyraźnie demonstruje swoje zaangażowanie w zorganizowany i systematyczny rozwój swoich pracowników, niezależnie od stanowiska i lokalizacji, poprzez dostosowanie obecnych i przyszłych potrzeb biznesowych do portfolio i potencjału naszych pracowników.
Nasze centrum nauki i szkoleń, ALPLA Academy, umożliwia rozwój osobistych i zawodowych umiejętności i kompetencji naszych pracowników. Dzięki naszej globalnej wewnętrznej sieci trenerów i ekspertów przekazujemy posiadane doświadczenie i wiedzę, trwale zakotwiczając je w przedsiębiorstwie.
„Naszym celem jest stworzenie wszystkich warunków niezbędnych do tego, aby osoby już pracujące w ALPLA mogły w pełni wykorzystać swój potencjał. Ważne jest dla nas, aby każdy był świadomy możliwości dostępnych w przedsiębiorstwie i aktywnie promował indywidualny rozwój”.
Andrea Becker, Head of Corporate People Development
Od 1960 roku ALPLA oferuje młodszym pracownikom kształcenie w systemie dualnym w różnych zawodach. Po raz pierwszy koncepcja ta została przeniesiona z Austrii do Meksyku i Chin w 2013 r., a następnie do Indii (2020 r.) i Polski (2021 r.). Swój drugi program edukacyjny w Meksyku firma ALPLA otworzyła w 2022 roku, a następnie w 2023 roku uruchomiła program edukacyjny w RPA. Kolejne wdrożenia programu planowane są w Rumunii i USA.
![A picture of the apprentices with the apprenticeship trainer in Mexico, Toluca in 2023](/sites/default/files/styles/image_xlarge/public/2024-06/future_corner_mexico_toluca_group_picture_2023_small.jpg?itok=CWAg78ro)
Aby uczcić pamięć Alwina Lehnera, ALPLA oferuje również stypendium dla szczególnie uzdolnionych i zaangażowanych studentów z kraju i zagranicy. Kandydaci muszą posiadać kwalifikacje umożliwiające uzyskanie stypendium oraz studiować w instytucji sprecyzowanej przez ALPLA (uniwersytet, wyższa szkoła zawodowa) na kierunku studiów przydatnym dla ALPLA. Oprócz dotacji finansowej stypendium obejmuje również płatne praktyki w ALPLA w kraju i za granicą.
![](/sites/default/files/styles/quote_small_2x/public/2022-05/nidisi_1.jpg?itok=XpyMSwUS)
Zaangażowanie społeczne
Od końca 2021 roku ALPLA wspiera organizację pożytku publicznego NIDISI. We współpracy z lokalnym partnerem stworzono w Nepalu dwa centra recyklingu od nazwą „ReValue”, angażując się na rzecz rozwoju zrównoważonego systemu gospodarki odpadami na miejscu.