W ostatnich latach firma ALPLA bardzo się rozrosła. Na koniec 2023 roku łączna liczba pracowników na całym świecie wyniosła 23 300 osób. Pracownicy mają kluczowe znaczenie dla sukcesu, są ambasadorami firmy i nieustannie kształtują publiczny wizerunek ALPLA. Naszym celem jest posiadanie entuzjastycznych i produktywnych pracowników, którzy wykorzystują swoją wiedzę i umiejętności na właściwych stanowiskach. Dlatego oferujemy nie tylko środowisko pracy z doskonałymi możliwościami rozwoju, ale także dobrowolne świadczenia socjalne i dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Jako pracodawca ALPLA ponosi wielką odpowiedzialność wobec swoich pracowników i ich rodzin. Absolutnym priorytetem jest dla nas bezpieczeństwo i zdrowie naszych pracowników. Kolejną fundamentalną kwestią jest przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy i równe traktowanie wszystkich ludzi. ALPLA przykłada ponadto dużą wagę do doskonalenia zawodowego i rozwoju pracowników, jak również do kształcenia młodego pokolenia w naszych warsztatach praktycznej nauki zawodu.

Równe traktowanie wszystkich pracowników

Ludzie pracujący w ALPLA są dla nas ważni. Traktujemy wszystkich równo, niezależnie od pochodzenia, płci czy wyznania. Nie tylko okazujemy szacunek względem różnorodności, ale także dostrzegamy w niej źródło innowacji i sukcesu. Dodatkowo każda z zatrudnianych osób jest jednocześnie ambasadorem firmy i kształtuje jej wizerunek.

Zdrowie i bezpieczeństwo

ALPLA traktuje priorytetowo zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników poprzez ustanowienie zdecentralizowanego „Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy” (HSMS), który opiera się na Konwencji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (nr 155) i Zaleceniu (nr 164) z 1981 r. oraz spełnia określone wymogi prawne danego kraju, w którym przedsiębiorstwo prowadzi działalność.

Zależy nam na tym, aby wszystkie zatrudniane przez nas osoby pracowały w zdrowym i bezpiecznym otoczeniu. ALPLA bardzo bierze sobie do serca kwestię zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Z drugiej strony należy pamiętać, że choroby i wypadki generują duże koszty, a także mogą powodować przerwy w produkcji. Celem ALPLA jest zredukowanie liczby wypadków do zera. Dodatkowo w przyszłości planowane jest podwyższenie – obecnie już wysokich – standardów obowiązujących w zakładach produkcyjnych przy jednoczesnym zwiększaniu świadomości w tym zakresie u partnerów biznesowych, klientów i dostawców.

Nauka i rozwój

Dzięki naszemu działowi Corporate People Development zajmującemu się nauką i rozwojem ALPLA wyraźnie demonstruje swoje zaangażowanie w zorganizowany i systematyczny rozwój swoich pracowników, niezależnie od stanowiska i lokalizacji, poprzez dostosowanie obecnych i przyszłych potrzeb biznesowych do portfolio i potencjału naszych pracowników.

Nasze centrum nauki i szkoleń, ALPLA Academy, umożliwia rozwój osobistych i zawodowych umiejętności i kompetencji naszych pracowników. Dzięki naszej globalnej wewnętrznej sieci trenerów i ekspertów przekazujemy posiadane doświadczenie i wiedzę, trwale zakotwiczając je w przedsiębiorstwie.

Od 1960 roku ALPLA oferuje młodszym pracownikom kształcenie w systemie dualnym w różnych zawodach. Po raz pierwszy koncepcja ta została przeniesiona z Austrii do Meksyku i Chin w 2013 r., a następnie do Indii (2020 r.) i Polski (2021 r.). Swój drugi program edukacyjny w Meksyku firma ALPLA otworzyła w 2022 roku, a następnie w 2023 roku uruchomiła program edukacyjny w RPA. Kolejne wdrożenia programu planowane są w Rumunii i USA.

Aby uczcić pamięć Alwina Lehnera, ALPLA oferuje również stypendium dla szczególnie uzdolnionych i zaangażowanych studentów z kraju i zagranicy. Kandydaci muszą posiadać kwalifikacje umożliwiające uzyskanie stypendium oraz studiować w instytucji sprecyzowanej przez ALPLA (uniwersytet, wyższa szkoła zawodowa) na kierunku studiów przydatnym dla ALPLA. Oprócz dotacji finansowej stypendium obejmuje również płatne praktyki w ALPLA w kraju i za granicą.