Ludzie - zaangażowanie pracowników i społeczeństwo
Promujemy rozwój zawodowy i osobisty
Nasi pracownicy napędzają innowacyjność, jakość i długoterminowy sukces. Dlatego przywiązujemy dużą wagę do poszanowania praw człowieka, równych szans, bezpieczeństwa, sprawiedliwości i uczciwości.
ALPLA stale się rozwijała w ostatnich latach. Pod koniec 2024 r. na całym świecie w firmie pracowało około 24 350 osób. Pracownicy mają kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy, działając jako ambasadorzy firmy i stale kształtując publiczny wizerunek ALPLA. Celem jest posiadanie zaangażowanych i zdolnych pracowników, którzy wnoszą swoją wiedzę i umiejętności na właściwe stanowiska. Dlatego oferujemy nie tylko środowisko pracy z doskonałymi możliwościami rozwoju, ale także dobrowolne świadczenia socjalne i dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Jako pracodawca, ALPLA ponosi wielką odpowiedzialność wobec swoich pracowników i ich rodzin. Bezpieczeństwo i zdrowie naszych pracowników jest naszym najwyższym priorytetem. Kolejnym podstawowym wymogiem jest przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy i równe traktowanie wszystkich osób. ALPLA przywiązuje również dużą wagę do ciągłego szkolenia, ukierunkowanego rozwoju personelu i szkolenia młodych profesjonalistów we własnych warsztatach szkoleniowych.
Równe traktowanie wszystkich pracowników
Ludzie pracujący w ALPLA są dla nas ważni. Traktujemy wszystkich jednakowo - bez względu na pochodzenie, płeć czy przekonania. Różnice są nie tylko szanowane, ale rozumiane jako źródło innowacji i sukcesu. Ponadto każdy pracownik jest ambasadorem firmy i kształtuje wizerunek ALPLA.
Zdrowie i bezpieczeństwo
W ALPLA konsekwentnie dbamy o bezpieczne i zdrowe środowisko pracy dla wszystkich pracowników. Nasz zdecentralizowany system zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem opiera się na zasadach Konwencji nr 155 i Zalecenia nr 164 Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) i jest dostosowany do odpowiednich wymogów prawnych krajów, w których prowadzimy działalność.
Postrzegamy zdrowie i bezpieczeństwo nie tylko jako obowiązek regulacyjny, ale także jako integralną część naszych wartości i naszej doskonałości operacyjnej. Wypadki przy pracy nie tylko wpływają na poszczególne osoby, ale także upośledzają procesy i powodują dodatkowe koszty. Dlatego postawiliśmy sobie ambitny cel: zero wypadków przy pracy.
Aby osiągnąć ten cel, stale podnosimy nasze i tak już wysokie standardy bezpieczeństwa oraz promujemy kulturę świadomości i odpowiedzialności. Nasz globalny program BHP umożliwia pracownikom proaktywne identyfikowanie i eliminowanie niebezpiecznych warunków i zachowań. Zobowiązanie to rozciąga się również na naszych partnerów, klientów i dostawców - w celu wspólnej odpowiedzialności w całym łańcuchu wartości.
"Od każdego z nas zależy, czy ALPLA będzie bezpiecznym miejscem pracy. Nasz globalny program HSE opiera się na wzmacnianiu świadomości bezpieczeństwa naszych pracowników. Chcemy motywować ich do identyfikowania i eliminowania niebezpiecznych warunków i zachowań."
Walter Ritzer, COO ALPLA Group
Uczenie się i rozwój
Dzięki działowi Corporate People Development, który jest specjalnie dedykowany dalszemu rozwojowi i wzrostowi, ALPLA podkreśla swoje wyraźne zaangażowanie w ustrukturyzowany i systematyczny dalszy rozwój wszystkich pracowników - niezależnie od funkcji lub lokalizacji. Celem jest dostosowanie portfela umiejętności pracowników i ich potencjału do obecnych i przyszłych wymagań firmy.
Nasze centrum nauki i szkoleń, ALPLA Academy, wspiera rozwój umiejętności osobistych i zawodowych naszych pracowników. Z pomocą naszej globalnej wewnętrznej sieci trenerów i ekspertów przekazujemy istniejącą wiedzę specjalistyczną i trwale zakotwiczamy ją w firmie.
"Naszym celem jest stworzenie warunków dla naszych obecnych pracowników ALPLA, aby mogli w pełni wykorzystać swój potencjał dla sukcesu ALPLA. Ważne jest dla nas, aby każdy był świadomy możliwości rozwoju w firmie i abyśmy aktywnie promowali rozwój indywidualny."
Andrea Becker, Head of Corporate People Development
Rozwój talentów & stypendia
ALPLA oferuje szkolenia w zakresie różnych praktyk zawodowych od 1960 roku. Koncepcja, pierwotnie opracowana w Austrii, została wyeksportowana do Meksyku i Chin w 2013 roku, a następnie programy szkoleniowe w Indiach (2020) i Polsce (2021). W 2023 r. ALPLA uruchomiła kolejne programy szkoleniowe w RPA i Rumunii. W 2024 r. wprowadzono program w Ameryce Północnej, a w przyszłości pojawią się kolejne.
Pamiętając Alwina Lehnera, ALPLA sponsoruje również stypendium dla szczególnie utalentowanych i zaangażowanych studentów z Austrii i zagranicy. Kandydaci muszą wykazać się wybitnymi osiągnięciami i być zapisani na kierunek studiów związany z ALPLA w instytucji edukacyjnej (uniwersytet, uniwersytet nauk stosowanych) określonej przez ALPLA. Oprócz wsparcia finansowego, stypendium obejmuje również płatne staże w ALPLA w Austrii i za granicą.
Zaangażowanie społeczności
ALPLA wspiera organizację non-profit NIDISI od końca 2021 r.
NIDISI współpracuje z Chay Ya w celu utworzenia Centrum Segregacji i Recyklingu Odpadów (WSRC) w Chandrapu w Nepalu. Celem jest sprostanie wyzwaniom społeczno-gospodarczym i środowiskowym oraz zapewnienie edukacji i infrastruktury w zakresie gospodarki odpadami. Planowane WSRC odzyskuje materiały nadające się do recyklingu, przekształca odpady biodegradowalne w nawóz oraz sortuje i przetwarza odpady nieulegające biodegradacji. Nacisk kładziony jest na rozwój infrastruktury strukturalnej i technicznej, a także podnoszenie świadomości i działania edukacyjne w zakresie segregacji odpadów. WSRC funkcjonuje zarówno jako centrum gospodarki odpadami, jak i centrum szkoleniowe.
Dzięki partnerstwom takim jak to, ALPLA łączy ludzi, innowacje i cel - tworząc długoterminową wartość dodaną daleko wykraczającą poza opakowania.
Dowiedz się więcej: Jak tworzymy zrównoważony wpływ
Odkryj nasze raporty zrównoważonego rozwoju i inne publikacje i dowiedz się, jak cele zamieniają się w wymierny postęp i przywództwo w branży.