ALPLA ist in den vergangenen Jahren stetig gewachsen. Per Ende 2023 arbeiteten weltweit 23.300 Menschen für das Unternehmen. Die Mitarbeitenden sind erfolgsentscheidend, sie sind Botschafter des Unternehmens und prägen das Erscheinungsbild von ALPLA in der Öffentlichkeit kontinuierlich. Das Ziel sind begeisterte und produktive Mitarbeitende, die ihr Wissen und Können an den richtigen Positionen einsetzen. Deshalb bieten wir nicht nur ein Arbeitsumfeld mit ausgezeichneten Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch freiwillige Sozialleistungen und eine gute Work-Life-Balance.

Als Arbeitgeber trägt ALPLA eine große Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden und ihren Familien trägt. Oberste Priorität hat dabei die Sicherheit und die Gesundheit der Mitarbeitenden. Eine weitere Grundvoraussetzung ist die Erfüllung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und die Gleichbehandlung aller Menschen. Zudem legt ALPLA großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden sowie die Ausbildung der nächsten Generation in unseren Lehrwerkstätten.

Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden

Die Menschen, die für ALPLA arbeiten, sind uns wichtig. Unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht oder ihrem Glauben behandeln wir alle gleich. Die Unterschiedlichkeit respektieren wir nicht nur, sondern sehen sie auch als Quelle für Innovationen und unseren Erfolg. Zudem ist jeder und jede Einzelne auch Botschafter des Unternehmens und prägt das Image von ALPLA.

Gesundheit und Sicherheit

ALPLA priorisiert die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden, indem es ein dezentrales „Health and Safety Management System“ (HSMS) etabliert, das sich an der Arbeitsschutzkonvention (Nr. 155) und der Empfehlung (Nr. 164) von 1981 orientiert und die spezifischen gesetzlichen Anforderungen des jeweiligen Betriebslandes erfüllt.

Denn alle Mitarbeitenden sollen bei ALPLA in einem gesunden und sicheren Umfeld arbeiten können. Einerseits liegt ALPLA die persönliche Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden sehr am Herzen. Andererseits verursachen Krankheiten und Unfälle auch hohe Kosten und können zu Ausfällen in der Produktion führen. ALPLA hat sich deshalb zum Ziel gesetzt, die Unfälle auf null zu reduzieren. Zudem werden zukünftig die bereits hohen Standards in den Betrieben weiter verbessert und zugleich wird das Bewusstsein für diesen Bereich auch bei Partnern, Kunden und Lieferanten gestärkt.

Lernen und Entwicklung

Mit unserer Abteilung Corporate People Development, die sich dem Lernen und der Entwicklung widmet, zeigt ALPLA deutlich sein Engagement für die strukturierte und systematische Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, unabhängig von Rang und Standort, indem wir aktuelle und zukünftige Geschäftsanforderungen mit dem Portfolio und dem Potenzial unserer Mitarbeiter in Einklang bringen.

Unser Zentrum für Lernen und Training, die ALPLA Academy, ist der Enabler für die Entwicklung der persönlichen und beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Mitarbeiter. Mit unserem weltweiten internen Netzwerk von Trainern und Experten geben wir vorhandenes Know-how und Wissen weiter und verankern es so nachhaltig im Unternehmen.

Seit 1960 bietet ALPLA Nachwuchskräften eine duale Ausbildung in verschiedenen Berufen an. Das Konzept wurde 2013 erstmals von Österreich nach Mexiko und China exportiert, gefolgt von einem Ausbildungsprogramm in Indien (2020) und Polen (2021). 2022 eröffnete ALPLA in Mexiko ein zweites Ausbildungsprogramm und 2023 folgte ein Ausbildungsprogramm in Südafrika. Weitere Standorte sind in Rumänien und den USA geplant.

Im Andenken an Alwin Lehner schreibt ALPLA zudem ein Förderstipendium für besonders talentierte und engagierte Studierende aus dem In- und Ausland aus. Voraussetzung ist, dass die Bewerber förderungswürdig sind und an einer von ALPLA vorgegebenen Institution (Universität, Fachhochschule) in einer für ALPLA relevanten Studienrichtung studieren. Neben dem finanziellen Zuschuss beinhaltet das Stipendium auch bezahlte Praktika bei ALPLA im In- und Ausland.