Menschen – Mitarbeiterengagement und Gesellschaft

Wir fördern die berufliche und persönliche Entwicklung

Unsere Mitarbeitenden treiben Innovation, Qualität und langfristigen Erfolg voran. Deshalb legen wir großen Wert auf die Achtung der Menschenrechte, Chancengleichheit, Sicherheit, Fairness und Integrität.

ALPLA ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gewachsen. Weltweit waren Ende 2024 rund 24.350 Menschen für das Unternehmen tätig. Die Mitarbeitenden sind entscheidend für den Erfolg, wirken als Botschafterinnen und Botschafter des Unternehmens und prägen kontinuierlich das öffentliche Bild von ALPLA. Ziel ist es, engagierte und leistungsfähige Mitarbeitende zu haben, die ihr Fachwissen und ihre Kompetenzen an den richtigen Positionen einbringen. Daher bieten wir nicht nur ein Arbeitsumfeld mit ausgezeichneten Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch freiwillige Sozialleistungen sowie eine gute Work-Life-Balance.

Als Arbeitgeber trägt ALPLA eine große Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitenden und deren Familien. Oberste Priorität haben dabei die Sicherheit und die Gesundheit der Mitarbeitenden. Eine weitere grundlegende Voraussetzung ist die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie die Gleichbehandlung aller Menschen. Darüber hinaus legt ALPLA großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung, gezielte Personalentwicklung und die Ausbildung des beruflichen Nachwuchses in eigenen Ausbildungswerkstätten.

Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden

Die Menschen, die bei ALPLA arbeiten, sind uns wichtig. Wir behandeln alle gleich – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Überzeugungen. Unterschiede werden nicht nur respektiert, sondern als Quelle von Innovation und Erfolg verstanden. Zudem ist jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter Botschafter des Unternehmens und prägt das Image von ALPLA.

Gesundheit und Sicherheit

Bei ALPLA setzen wir uns konsequent für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein. Unser dezentrales Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem basiert auf den Grundsätzen des Übereinkommens Nr. 155 und der Empfehlung Nr. 164 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und ist an die jeweiligen gesetzlichen Anforderungen der Länder angepasst, in denen wir tätig sind.

Gesundheit und Sicherheit verstehen wir nicht nur als regulatorische Verpflichtung, sondern als festen Bestandteil unserer Werte und unserer operativen Exzellenz. Arbeitsunfälle betreffen nicht nur Einzelpersonen, sondern beeinträchtigen auch Abläufe und verursachen zusätzliche Kosten. Deshalb haben wir uns ein ambitioniertes Ziel gesetzt: null Arbeitsunfälle.

Um dieses Ziel zu erreichen, verbessern wir kontinuierlich unsere bereits hohen Sicherheitsstandards und fördern eine Kultur des Bewusstseins und der Verantwortung. Unser globales HSE-Programm befähigt Mitarbeitende, unsichere Bedingungen und Verhaltensweisen proaktiv zu erkennen und zu beseitigen. Dieses Engagement erstreckt sich auch auf unsere Partner, Kundinnen und Kunden sowie Lieferanten – mit dem Ziel einer gemeinsamen Verantwortung entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Lernen und Entwicklung

Mit dem Bereich Corporate People Development, der sich gezielt der Weiterentwicklung und dem Wachstum widmet, unterstreicht ALPLA sein klares Bekenntnis zur strukturierten und systematischen Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden – unabhängig von Funktion oder Standort. Ziel ist es, das Kompetenzportfolio der Mitarbeitenden und ihr Potenzial mit den aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens in Einklang zu bringen.

Unser Lern- und Trainingszentrum, die ALPLA Academy, unterstützt die Entwicklung persönlicher und fachlicher Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden. Mithilfe unseres globalen internen Netzwerks aus Trainerinnen, Trainern und Expertinnen und Experten geben wir bestehendes Know-how weiter und verankern dieses nachhaltig im Unternehmen.

Talententwicklung & Stipendien

ALPLA bietet seit 1960 eine Ausbildung in verschiedenen Lehrberufen an. Das ursprünglich in Österreich entwickelte Konzept wurde 2013 nach Mexiko und China exportiert, gefolgt von Ausbildungsprogrammen in Indien (2020) und Polen (2021). Im Jahr 2023 startete ALPLA weitere Ausbildungsprogramme in Südafrika und Rumänien. In Nordamerika wurde 2024 ein Programm eingeführt, weitere werden künftig folgen.

Im Andenken an Alwin Lehner fördert ALPLA zudem ein Stipendium für besonders talentierte und engagierte Studierende aus Österreich und dem Ausland. Bewerberinnen und Bewerber müssen besondere Leistungen nachweisen und an einer für ALPLA relevanten Studienrichtung an einer von ALPLA festgelegten Bildungseinrichtung (Universität, Fachhochschule) inskribiert sein. Neben der finanziellen Unterstützung umfasst das Stipendium auch bezahlte Praktika bei ALPLA in Österreich und im Ausland.

Stipendiendetails

Gesellschaftliches Engagement

ALPLA unterstützt seit Ende 2021 die gemeinnützige Organisation NIDISI.

Gemeinsam mit Chay Ya arbeitet NIDISI an der Errichtung eines Zentrums für Abfalltrennung und Recycling (Waste Separation and Recycling Center, WSRC) in Chandrapu, Nepal. Ziel ist es, sozioökonomische und ökologische Herausforderungen anzugehen sowie Bildungsangebote und Infrastruktur für Abfallwirtschaft bereitzustellen. Das geplante WSRC gewinnt wiederverwertbare Materialien zurück, wandelt biologisch abbaubare Abfälle in Dünger um und sortiert sowie behandelt nicht biologisch abbaubare Abfälle weiter. Der Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau struktureller und technischer Einrichtungen sowie auf Sensibilisierung und Bildungsarbeit zur Abfalltrennung. Das WSRC fungiert sowohl als Abfallwirtschaftszentrum als auch als Ausbildungszentrum.

Durch Partnerschaften wie diese verbindet ALPLA Menschen, Innovation und Sinn – und schafft so langfristigen Mehrwert weit über Verpackungen hinaus.

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