Im Einklang mit unserer globalen Strategie 2026 spiegelt sich das Engagement der ALPLA Group für Nachhaltigkeit in unserem verantwortungsbewussten Ansatz und unseren Hauptzielen in den drei Säulen der Nachhaltigkeit wider:

• MENSCHEN (Mitarbeiterengagement und Gesellschaft): Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern und ihren Familien bewusst und sind uns unserer Auswirkungen auf die Gesellschaft bewusst. Unsere Beziehungen sind geprägt von der Achtung der Menschenrechte, einschließlich Chancengleichheit, sicheren und produktiven Arbeitsbedingungen, Fairness und Ehrlichkeit.
• PLANET (Produktion und Umwelt): Wir gestalten den Wandel zu einer Kreislaufwirtschaft aktiv mit. Wir wollen Produkte erzeugen, die einen möglichst geringen ökologischen Fußabdruck haben und zu neuen Verpackungslösungen weiterverarbeitet werden können. Zu unseren Produktionszielen gehören die allgemeine Verringerung unserer Treibhausgasemissionen, der effiziente Umgang mit Ressourcen ohne Verlust von Wasser oder wiederverwendbaren Materialien, der Einsatz nachhaltiger und recycelbarer Materialien und die Nutzung erneuerbarer Energiequellen.
• PROFITABILITÄT (Governance und Ökonomie): Als familiengeführtes Unternehmen verfolgen wir in unserer strategischen Planung einen langfristigen Ansatz. Wir sind weit davon entfernt, "Wachstum um jeden Preis" anzustreben. Unser wirtschaftliches Handeln ist darauf ausgerichtet, die finanzielle Stärke und Stabilität unseres Unternehmens zu sichern und gleichzeitig unsere Nachhaltigkeitsleistung kontinuierlich zu steigern, was sich in unseren ESG-Ratings widerspiegelt.

Unsere Aktionsbereiche

Wir haben Schlüsselprinzipien im Zusammenhang mit unserem Engagement für Nachhaltigkeit festgelegt, die als Hauptpfeiler unserer Politik in Bezug auf die wichtigsten Aspekte im Rahmen der drei Säulen der Nachhaltigkeit fungieren, wobei die meisten von ihnen auch einen Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) leisten. Wir haben auch entsprechende quantitative Ziele entwickelt, die es uns ermöglichen, unsere Fortschritte kontinuierlich zu überwachen. Alle unten aufgeführten Grundsätze und Ziele gelten für die ALPLA Gruppe als Ganzes. Die Grundsätze werden jährlich überarbeitet und die Ziele werden von den jeweiligen Funktionsabteilungen des Unternehmens überwacht, um eine aktuelle Liste der Elemente und Verpflichtungen unserer Nachhaltigkeitspolitik zu gewährleisten.

Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (SDG 8)

Unsere Grundsätze:

• Wir schützen die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter unseres Unternehmens, indem wir ein angemessenes sicheres Arbeitsumfeld schaffen, um Unfälle und arbeitsbedingte Krankheiten zu vermeiden, indem wir sicherstellen, dass alle geltenden Vorschriften und Standards auf allen Organisationsebenen bekannt sind und geeignete Maßnahmen abgeleitet werden.

Unsere Ziele:

• ALPLA verpflichtet sich, die Zahl der Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen zwischen 2023 und 2026 um 40 % zu senken.
• ALPLA verpflichtet sich, bis 2026 eine Mitarbeiterbindungsrate (unter Berücksichtigung der von Mitarbeitern initiierten Abgänge) von 89 % zu erreichen.
• ALPLA verpflichtet sich, bis 2026 an 50 % seiner Standorte Kinderbetreuungslösungen anzubieten.

Diversität, Diskriminierung, Kinder- und Zwangsarbeit

Unsere Grundsätze:

• Wir dulden unter keinen Umständen Diskriminierung, sexuelle Belästigung, Kinderarbeit oder Zwangsarbeit.

Unsere Ziele:

• ALPLA verpflichtet sich, bis 2030 in jedem Jahr 0 Fälle von Nichteinhaltung bei SMETA-Audits in Bezug auf Kinder- und Zwangsarbeit zu melden.
• 100 % der Fälle im Zusammenhang mit Diskriminierung oder Belästigung, die über den ALPLA Meldekanal gemeldet oder bei Audits zur verantwortungsvollen Beschaffung festgestellt werden, werden innerhalb von max. 90 Tagen, jedes Jahr bis 2030.

Karrieremanagement und Ausbildung (SDG 8)

Unsere Grundsätze:

• Wir wollen durch strategisches Skill- und Kompetenzmanagement und breite Lernangebote für alle ALPLA Mitarbeiter eine Talentpipeline für Führungs- und Expertenkarrieren aufbauen.
• Wir professionalisieren die Lernerfahrung unserer Mitarbeiter durch neue Lernformen und bieten ein erweitertes Portfolio, um die Kompetenzlücken der Abteilungen zu schließen.
• Wir wollen der bevorzugte Arbeitgeber für aktuelle und potenzielle Mitarbeiter sein. Dies erreichen wir durch hohe Qualitätsstandards entlang des Bewerber- und Mitarbeiterlebenszyklus.

Unsere Ziele:

• Durch die kontinuierliche Verbesserung unserer globalen Ambitionen in den Bereichen Lernen, Ausbildung, Personal und Talententwicklung wollen wir bis 2026 einen Reifegrad von 3,7 von 5 in unserer Balanced Scorecard im Bereich Human Resources erreichen.
• ALPLA verpflichtet sich, seine weltweiten dualen Ausbildungsprogramme ab 2021 bis 2030 von 250 auf 500 Studenten zu erhöhen.

Sozialer Dialog

Unsere Grundsätze:

• Wir sind bestrebt, konstruktive Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaften zu pflegen und dabei gegenseitigen Respekt, Transparenz und gemeinsame Verantwortung zu fördern. Durch einen effektiven sozialen Dialog wollen wir Probleme am Arbeitsplatz proaktiv angehen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern und ein nachhaltiges Unternehmenswachstum fördern.
• Wenn es die länderspezifischen gesetzlichen Bestimmungen oder Anforderungen zulassen, stellt ALPLA sicher, dass die Arbeitnehmer über einen Arbeitnehmerausschuss, einen Betriebsrat oder eine Gewerkschaft vertreten werden.

Unsere Ziele:

• ALPLA strebt an, bis 2030 jedes Jahr keine Verstöße gegen die Arbeitnehmervertretung zu begehen.

Energieverbrauch und Treibhausgasemissionen (SDG 13)

Unsere Grundsätze:

• Wir reduzieren unseren CO2-Fußabdruck durch höhere Energieeffizienz, die Nutzung erneuerbarer Energiequellen und den Wechsel zu recycelten Rohstoffen.
• Wir unterstützen die Produktion entweder am Standort des Kunden (eigene Anlagen) oder in der Nähe des Kunden (nahe gelegene Anlagen), um Emissionen zu reduzieren und Ressourcen zu schonen.

Unsere Ziele:

• ALPLA verpflichtet sich, die absoluten Scope-2-THG-Emissionen bis 2030 um 42 % zu reduzieren, ausgehend von einem Basisjahr 2021.
• ALPLA verpflichtet sich, die Scope-3-THG-Emissionen aus eingekauften Waren und Dienstleistungen und der Verarbeitung verkaufter Produkte bis 2030 um jährlich 7 % pro Tonne eingekaufter Materialien zu reduzieren, ausgehend von einem Basisjahr 2021.

Wassermanagement (SDG 6)

Unsere Grundsätze:

• Wir verbessern kontinuierlich unsere Wasserbewirtschaftungsleistung durch Energieeffizienzmaßnahmen.

Unsere Ziele:

• ALPLA verpflichtet sich, bis 2030 jährlich durchschnittlich 300.000 EUR für Energiesparprojekte im Zusammenhang mit der Wasserwirtschaft auszugeben.

Luftverschmutzung

Unsere Grundsätze:

• Wir sind uns der entscheidenden Bedeutung des Umweltschutzes und unserer Verantwortung bewusst, die Auswirkungen unserer Tätigkeiten auf die Luftqualität durch regelmäßige Analysen der Luftverschmutzung und durch die Förderung sauberer Produktionsverfahren, einschließlich Präventionsmaßnahmen, zu minimieren.
• Wir halten uns an alle relevanten lokalen, nationalen und internationalen Vorschriften zur Luftqualität.

Unsere Ziele:

• ALPLA verpflichtet sich, bis 2030 jedes Jahr 0 (null) Bußgelder im Zusammenhang mit Luftverschmutzung zu verhängen.

Materialwirtschaft (SDG 12)

Unsere Grundsätze:

• Wir verhindern Materialverluste durch optimierte Produktionsprozesse und minimieren Pelletverluste durch unser Programm Zero Pellet Loss.

Unsere Ziele:

• ALPLA wird das Null-Pellet-Verlust-Programm bis 2025 an 100 % seiner Standorte umsetzen.

Kreislaufwirtschaft (SDG 12)

Unsere Grundsätze:

• Wir investieren in Recyclingtechnologien, um zu einer Kreislaufwirtschaft beizutragen, und folgen dabei dem Bottle-to-Bottle-Ansatz.
• Wir sind in allen vier Bereichen der Kreislaufwirtschaft tätig: Recycle (Recyclingaktivitäten, Design für Recycling), Reuse (wiederverwendbare Verpackungslösungen), Replace (Forschung und Entwicklung im Zusammenhang mit biobasierten Lösungen), Reduce (Leichtbau).

Unsere Ziele:

• Bis 2025 werden 25 % des gesamten von ALPLA verarbeiteten Materials recycelt sein.
• Die Verpackungslösungen von ALPLA werden bis 2025 zu 100 % recycelbar sein.
• ALPLA wird bis 2026 über eine installierte und projektierte Output-Kapazität von jährlich 350.000 Tonnen PCR-Material verfügen.

Gesundheit und Sicherheit der Kunden/Verbraucher (SDG 2, SDG 12)

Unsere Grundsätze:

• Wir erfüllen die internationalen Umwelt- und Energiemanagementnormen (ISO 14001 und 50001) sowie ISO 9001, ISO 22716, FSSC 22000, FDA - Pasteurized Milk Ordinance und internationale Programme wie ISCC PLUS und RecyClass sowie gesetzliche und behördliche Vorschriften.
• Wir stellen sicher, dass in der gesamten Lieferkette ausreichende Informationen über unsere Kunststoffverpackungslösungen zu Fragen der Qualität und der Gesundheit und Sicherheit der Verbraucher verfügbar sind.

Mitgliedschaften

Unsere Grundsätze:

• Wir sind Mitglied von SEDEX (AB-Status) und auditieren viele unserer Produktionsstätten nach SMETA.
• Wir melden unsere jährlichen Umweltdaten über das Carbon Disclosure Project (CDP) und Ecovadis.

Unsere Ziele:

• ALPLA wird bis 2030 einen EcoVadis-Wert von 77 Punkten erreichen.
• ALPLA wird bis 2026 kontinuierlich einen CDP-Klimawandel-Score von "B" erreichen.

Geschäftsethik

Unsere Grundsätze:

• Wir sorgen durch Informations- und Schulungsmaßnahmen für eine angemessene Sensibilisierung der Mitarbeiter in Bezug auf Korruption, Interessenkonflikte, wettbewerbswidrige Praktiken, Betrug und Geldwäsche.

Unsere Ziele:

• 100 % der ALPLA Mitarbeiter werden jedes Jahr bis 2030 den ALPLA Verhaltenskodex gelesen und bestätigt haben, der alle relevanten geschäftsethischen Fragen abdeckt.
• ALPLA strebt bis 2030 jedes Jahr 0 (null) bestätigte Berichte über Vorfälle im Zusammenhang mit Korruption, Interessenkonflikten, wettbewerbswidrigen Praktiken, Betrug und Geldwäsche an.

Informationssicherheit

Unsere Grundsätze:

• Wir erhalten und verbessern kontinuierlich die Informationssicherheit bei ALPLA, um die Vertraulichkeit, Integrität, Verfügbarkeit und Authentizität von materiellen und immateriellen Informationswerten von ALPLA, unseren Partnern und Kunden zu gewährleisten.

Unsere Ziele:

• Bis 2025 werden 100 % der neuen ALPLA Nutzer die Informationssicherheitspolitik gelesen und zur Kenntnis genommen haben.

   

Nachhaltige Beschaffung

Unsere Grundsätze:

• Wir binden unsere Hauptlieferanten proaktiv ein, um das Nachhaltigkeitsniveau unserer Wertschöpfungskette zu erhöhen, indem wir von ihnen verlangen, ihren Betrieb zu dekarbonisieren, ihre Leistung regelmäßig durch EcoVadis zu bewerten und den ALPLA Verhaltenskodex für Lieferanten einzuhalten.

Unsere Ziele:

• ALPLA verpflichtet sich, dass 100 % der wichtigsten Lieferanten bis 2025 den ALPLA Verhaltenskodex für Lieferanten einhalten werden.
• ALPLA verpflichtet sich, bis 2025 100 % seiner Hauptlieferanten in das Supplier Relationship Management (SRM) Programm einzubeziehen. ALPLA verpflichtet sich außerdem, dass die Hauptlieferanten bis 2026 durchschnittlich 60 Punkte in der Nachhaltigkeitssäule des SRM erreicht haben werden.

Philipp Lehner
CEO