Emberek - a munkavállalók elkötelezettsége és a társadalom
Elősítjük a szakmai és személyes fejlődést
Munkatársaink az innováció, a minőség és a hosszú távú siker motorjai. Ezért nagy jelentőséget tulajdonítunk az emberi jogok tiszteletben tartásának, az esélyegyenlőségnek, a biztonságnak, a méltányosságnak és a tisztességnek.
Az ALPLA az elmúlt években folyamatosan növekedett. A 2024-es év végén világszerte mintegy 24 350 ember dolgozott a vállalatnál. Az alkalmazottak döntő szerepet játszanak a vállalat sikerében, a vállalat nagyköveteiként működnek, és folyamatosan alakítják az ALPLA nyilvános képét. A cél az, hogy elkötelezett és rátermett alkalmazottak legyenek, akik a megfelelő pozíciókban hozzák be szaktudásukat és képességeiket. Ezért nemcsak kiváló fejlődési lehetőségekkel rendelkező munkakörnyezetet kínálunk, hanem önkéntes szociális juttatásokat és a munka és a magánélet egyensúlyát is.
Az ALPLA munkáltatóként nagy felelősséggel tartozik alkalmazottai és családjaik iránt. Munkavállalóink biztonsága és egészsége a legfőbb prioritásunk. További alapvető követelmény a munkajogi rendelkezések betartása és az egyenlő bánásmód minden emberrel szemben. Az ALPLA emellett nagy hangsúlyt fektet a folyamatos képzésre, a célzott személyzetfejlesztésre és a fiatal szakemberek képzésére saját képzési műhelyeiben.
Egyenlő bánásmód minden alkalmazottal
Az ALPLA-nál dolgozó emberek fontosak számunkra. Mindenkit egyenlően kezelünk - származástól, nemtől vagy meggyőződéstől függetlenül. A különbségeket nemcsak tiszteletben tartjuk, hanem az innováció és a siker forrásaként is értelmezzük. Emellett minden alkalmazott a vállalat nagykövete, és formálja az ALPLA imázsát.
Egészségügy és biztonság
Az ALPLA-nál következetesen elkötelezettek vagyunk a biztonságos és egészséges munkakörnyezet iránt minden munkavállaló számára. Decentralizált egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszerünk a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 155. számú egyezményének és 164. számú ajánlásának elvein alapul, és igazodik azon országok vonatkozó jogi követelményeihez, ahol működünk.
Az egészségvédelemre és biztonságra nemcsak szabályozási kötelezettségként tekintünk, hanem értékeink és működési kiválóságunk szerves részeként is. A munkahelyi balesetek nemcsak az egyénekre vannak hatással, hanem károsítják a folyamatokat és többletköltségeket okoznak. Ezért ambiciózus célt tűztünk ki magunk elé: nulla munkahelyi baleset.
Elérése érdekében folyamatosan javítjuk a már most is magas szintű biztonsági szabványainkat, és előmozdítjuk a tudatosság és a felelősségvállalás kultúráját. Globális HSE-programunk képessé teszi a munkavállalókat arra, hogy proaktívan azonosítsák és megszüntessék a nem biztonságos körülményeket és viselkedési formákat. Ez az elkötelezettség kiterjed partnereinkre, ügyfeleinkre és beszállítóinkra is - a cél a közös felelősségvállalás a teljes értéklánc mentén.
"Mindannyiunkon múlik, hogy az ALPLA biztonságos munkahely legyen. Globális HSE-programunk a munkatársaink biztonságtudatosságának erősítésén alapul. Motiválni akarjuk őket a nem biztonságos körülmények és magatartásformák felismerésére és megszüntetésére."
Walter Ritzer, COO ALPLA Group
Tanulás és fejlesztés
A kifejezetten a továbbfejlődéssel és a növekedéssel foglalkozó vállalati személyzetfejlesztési részleggel az ALPLA hangsúlyozza egyértelmű elkötelezettségét valamennyi alkalmazott strukturált és szisztematikus továbbfejlesztése mellett - függetlenül a beosztástól vagy a telephelytől. A cél az, hogy a munkavállalók készségportfólióját és potenciálját összhangba hozzuk a vállalat jelenlegi és jövőbeli követelményeivel.
A tanulási és képzési központunk, az ALPLA Academy támogatja munkatársaink személyes és szakmai készségeinek fejlesztését. A globális belső oktatói és szakértői hálózatunk segítségével átadjuk a meglévő szaktudást, és azt fenntarthatóan rögzítjük a vállalaton belül.
"Célunk, hogy megteremtsük a feltételeket ahhoz, hogy az ALPLA meglévő alkalmazottai teljes mértékben kiaknázhassák az ALPLA sikere érdekében rejlő lehetőségeiket. Fontos számunkra, hogy mindenki tisztában legyen a vállalaton belüli fejlődési lehetőségekkel, és hogy aktívan támogassuk az egyéni fejlődést."
Andrea Becker, a vállalati személyzetfejlesztés vezetője
Tehetségfejlesztés és ösztöndíjak
Az ALPLA 1960 óta kínál különböző szakképzéseket. Az eredetileg Ausztriában kidolgozott koncepciót 2013-ban Mexikóba és Kínába exportálták, majd ezt követik az indiai (2020) és lengyelországi (2021) képzési programok. Az ALPLA 2023-ban további képzési programokat indított Dél-Afrikában és Romániában. Észak-Amerikában 2024-ben vezettek be egy programot, és a jövőben továbbiak következnek.
Az ALPLA Alwin Lehner emlékére ösztöndíjat is szponzorál különösen tehetséges és elkötelezett ausztriai és külföldi diákok számára. A pályázóknak kiemelkedő teljesítményt kell felmutatniuk, és az ALPLA által meghatározott oktatási intézményben (egyetem, szakközépiskola) az ALPLA számára releváns szakterületre kell beiratkozniuk. Az ösztöndíj az anyagi támogatás mellett fizetett szakmai gyakorlatot is tartalmaz az ALPLA-nál Ausztriában és külföldön.
Közösségi szerepvállalás
Az ALPLA 2021 vége óta támogatja a NIDISI nonprofit szervezetet.
A NIDISI a nepáli Chay Ya-val együttműködve egy hulladékszétválasztó és újrahasznosító központ (WSRC) létrehozásán dolgozik a nepáli Chandrapuban. A cél a társadalmi-gazdasági és környezeti kihívások kezelése, valamint a hulladékgazdálkodással kapcsolatos oktatás és infrastruktúra biztosítása. A tervezett WSRC újrahasznosítható anyagokat nyer vissza, a biológiailag lebomló hulladékot műtrágyává alakítja, a nem biológiailag lebomló hulladékot pedig szelektálja és kezeli. A hangsúly a szerkezeti és műszaki létesítmények fejlesztésére, valamint a hulladék szétválasztásával kapcsolatos figyelemfelkeltő és oktatási munkára helyeződik. A WSRC hulladékkezelő központként és képzési központként is működik.
Az ALPLA az ilyen partnerségek révén összekapcsolja az embereket, az innovációt és a célt - hosszú távú hozzáadott értéket teremtve, amely messze túlmutat a csomagoláson.
Tudjon meg többet: Hogyan teremtünk fenntartható hatást
Fenntarthatósági jelentéseink és egyéb kiadványaink, és megtudhatja, hogyan válnak a célok mérhető eredményekké és iparági vezető szerepvállalássá.