В последние годы компания ALPLA стабильно растет. На конец 2023 года в компании работало 23 300 человек по всему миру. Сотрудники имеют решающее значение для успеха компании; они являются ее представителями и постоянно формируют общественный имидж ALPLA. Цель состоит в том, чтобы наши сотрудники были полны энтузиазма, результативны и использовали свои знания и навыки на подходящих должностях. Именно поэтому мы предлагаем не только рабочую среду с прекрасными возможностями для развития, но и дополнительные социальные льготы и хороший баланс между работой и личной жизнью.

Как работодатель, компания ALPLA несет большую ответственность перед своими сотрудниками и их семьями. Здоровье и безопасность наших сотрудников — наш главный приоритет. Еще одним основным требованием является соблюдение всех норм трудового законодательства и равное отношение ко всем людям. ALPLA также придает большое значение дальнейшему обучению и развитию сотрудников и подготовке нового поколения в учебных мастерских.

Равное отношение ко всем сотрудникам

Люди, работающие в компании ALPLA, важны для нас. Наше отношение к ним не зависит от их происхождения, пола и вероисповедания. Мы не только уважаем различия, но и рассматриваем их как источник инноваций и нашего успеха. Кроме того, каждый сотрудник является представителем компании и формирует имидж ALPLA.

Здоровье и безопасность

Компания ALPLA, уделяя приоритетное внимание охране здоровья и безопасности своих сотрудников, создала децентрализованную «Систему менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда» (HSMS), которая основана на Конвенции о безопасности и гигиене труда (№ 155) и Рекомендации (№ 164) от 1981 года и отвечает конкретным требованиям законодательства страны, в которой работает компания.

Потому что все сотрудники компании ALPLA должны иметь возможность работать в здоровой и безопасной среде. С одной стороны, здоровье и безопасность каждого сотрудника очень важны для ALPLA. С другой стороны, болезни и несчастные случаи приводят к большим затратам и могут стать причиной простоя производства. Поэтому ALPLA поставила перед собой цель свести количество несчастных случаев к нулю. Кроме того, и без того высокие стандарты на предприятиях будут совершенствоваться, и в то же время осведомленность в этой области также будет укрепляться среди партнеров, клиентов и поставщиков.

Обучение и развитие

Благодаря отделу корпоративного развития персонала, занимающемуся вопросами обучения и развития, компания ALPLA наглядно демонстрирует свою приверженность структурированному и систематическому совершенствованию своих сотрудников, независимо от должности или места работы, согласуя текущие и будущие потребности бизнеса с портфолио и потенциалом сотрудников.

Центр обучения «Академия ALPLA» способствует развитию личных и профессиональных навыков и компетенций наших сотрудников. Благодаря нашей глобальной внутренней сети инструкторов и экспертов мы передаем существующие ноу-хау и знания, закрепляя их в компании на долгосрочную перспективу.

С 1960 года компания ALPLA предлагает молодым специалистам дуальное обучение по различным профессиям. Впервые эта концепция перешла из Австрии в Мексику и Китай в 2013 году, после чего последовала программа обучения в Индии (2020 год) и Польше (2021 год). В 2022 году ALPLA открыла вторую программу обучения в Мексике, а в 2023 году последовала программа обучения в Южной Африке. Последующее внедрение этих программ запланировано также для подразделений в Румынии и США.

В память об Альвине Ленере компания ALPLA также предлагает стипендию для особо талантливых и целеустремленных обучающихся из Австрии и других стран. Обязательным условием является то, что кандидаты должны обладать правом на получение стипендии и учиться в учебном заведении, указанном компанией ALPLA (университет, высшая профессиональная школа), по специальности, подходящей для ALPLA. Помимо финансовой поддержки, стипендия также включает оплачиваемую стажировку в компании ALPLA в Австрии и за рубежом.