近几年来，ALPLA 的发展势头强劲。截至 2023 年底，公司在全球共有 23,300 名员工。员工对公司的成功至关重要；他们是公司的形象大使，不断塑造 ALPLA 的公众形象。我们努力让员工在合适的岗位上充满热情并富有成效地发挥自己的专业潜力和技能。因此，我们不仅为员工打造具有良好发展机会的工作环境，同时还提供社会福利，并确保工作与生活之间的理想平衡。

作为雇主，ALPLA 对员工及其家庭负有重大责任。我们始终将员工的安全和健康置于首位。我们还坚持履行相关劳动法规，平等对待每一位员工。此外，ALPLA 还非常重视员工的培训和个人发展，并积极在我们的培训车间内开展新人培训。

平等对待每一位员工

ALPLA 以员工为本。不论其社会阶层、性别或信仰，我们均一视同仁。我们不仅尊重多样性，而且还将其视为创新的源泉和成功的动力。我们坚信人人都是公司的形象大使，共同塑造了 ALPLA 的品牌形象。

健康与安全

ALPLA 将员工的健康和安全放在首位，已建立一套分散式“健康和安全管理系统”(HSMS)，该系统以 1981 年《职业健康和安全公约》（第 155 号）和《建议书》（第 164 号）为基础，并符合各运营国家的具体法律要求。

这是因为 ALPLA 致力于让所有员工都能够在健康且安全的环境中工作。一方面，ALPLA 非常关注其员工的个人健康和安全。另一方面，疾病和事故也会提高成本，从而可能导致生产停顿。因此，ALPLA 努力追求“生产零事故”。当前我们已经在工厂中实施了较高的安全标准，未来我们将进一步提高该标准，同时增强合作伙伴、客户和供应商对员工安全和健康的认识。

培训与发展

我们的企业人力发展部专门负责培训和发展，ALPLA 坚守其对员工结构化和系统化发展的承诺，无论级别或地点如何，我们都将当前和未来的业务需求与员工的组合和潜力相结合。

我们的学习和培训中心，即 ALPLA 学院，是员工个人和专业技能与能力发展的推动力。通过我们遍布全球的内部培训师和专家网络，我们将现有专业技能和知识传承下去，从而使之在公司内部得以持续发展。

自 1960 年以来，ALPLA 一直为初级员工提供各种专业方向的双元制培训计划。2013 年，这一概念首次从奥地利输出到墨西哥和中国，随后又在印度（2020 年）和波兰（2021 年）实施培训计划。2022 年，ALPLA 在墨西哥开办第二个培训计划，随后于 2023 年在南非推出培训计划。不仅如此，ALPLA 还计划在罗马尼亚和美国推出培训计划。

为了纪念 Alwin Lehner，ALPLA 为来自德国和国外特别优秀和有志于此的学生提供奖学金。申请人必须符合资助条件，并在 ALPLA 指定机构（大学、应用科学大学）就读与 ALPLA 相关的专业。除经济补助金外，奖学金还包括 ALPLA 在德国和国外的带薪实习机会。